Social Recruiting Agentur aus Berlin

Das Finden von neuen Mitarbeitern ist Vertrauenssache. Bei uns erhältst du alle Leistungen aus einer Hand – von der strategischen Beratung bis zur Umsetzung deiner Kampagnen.

Wenn du auf der Suche nach neuen und guten Mitarbeitern bist, kontaktiere uns noch heute, um mehr über unsere effektive Herangehensweise beim Social Media Recruiting zu erfahren!


    vattenfall
    casio
    rewe
    autohero
    fleurop
    oxford

    #recruiting #socialmedia

    Was ist Social Recruiting?

    Es beschreibt eine relativ neue und kreative Form der Ansprache von potentiellen Mitarbeitern über Social Media. Arbeitgeber können sich erfolgreich in sozialen Netzwerken nach außen präsentieren und Employer Branding betreiben, um neue Talente für sich zu gewinnen.

    Potentielle Kandidaten werden dafür im Kontext von Social Media Recruiting Kanälen über soziale Netzwerke wie Facebook, TikTok und Instagram, aber auch über Social Business Networks mit Xing Marketing und LinkedIn Marketing gezielt und auf Augenhöhe angesprochen. Die direkte Ansprache involviert den potentiellen Bewerber von Anfang an. Weiterhin können Unternehmen Einblicke in ihre Arbeitsweise geben und somit zum Wunschunternehmen der Nachwuchskräfte werden.

    Insta CaseLinkedIn Case
    Fachkräftemangel?

    Ist dein Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften?

    Wenn du als Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften bist, kann dies oft eine schwierige und zeitaufwändige Aufgabe sein. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß und es kann schwierig sein, geeignete Bewerber zu finden. Hier können wir dir helfen, da wir spezialisiert ist auf die Suche und Auswahl von Talenten durch die Nutzung von sozialen Netzwerken, künstliche Intelligenz und anderen digitalen Tools.

    Unsere Agentur ist darauf spezialisiert, die Reichweite deiner Stellenanzeigen durch gezielte Online-Marketing-Kampagnen zu erhöhen und so die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber zu gewinnen. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass deine Stellenangebote bei den richtigen Kandidaten sichtbar sind und wir setzen unser Wissen und unsere Erfahrung ein, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

    Image link
    Social Recruiting Agentur

    Wir bringen unsere Erfahrung mit

    Wir werden eng mit dir zusammenarbeiten, um eine effektive und maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie zu entwickeln, die deinen Anforderungen und Zielen entspricht. Wir nutzen unsere Expertise in den Bereichen digitales Marketing und Talent Acquisition, um eine Kampagne zu erstellen, die auf deine Zielgruppe zugeschnitten ist und dich von deiner Konkurrenz abhebt.

    Wir kümmern uns um alles, von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Platzierung auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und anderen digitalen Kanälen. Wir werden auch dafür sorgen, dass deine Stellenangebote regelmäßig aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass sie immer relevant und ansprechend sind.

    Wir verstehen die Bedeutung einer starken Employer Brand und wie sie dazu beitragen kann, die besten Talente anzuziehen. Wir werden dir helfen, deine Employer Branding-Strategie zu verbessern, indem wir dir dabei helfen, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die potenzielle Bewerber anspricht und dich als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dazu können wir eine für deine Zielgruppe optimale Karriereseite erstellen.

    Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how in der Social Recruiting-Branche können wir dir helfen, die besten Kandidaten für deine offenen Positionen zu finden. Kontaktiere uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir dein Unternehmen unterstützen können.

    Welches Soziale Netzwerk ist das beste für Social Media Recruiting?

    Das Finden und Einstellen von qualifizierten Mitarbeitern ist ein wichtiger Aspekt für jedes Unternehmen. Mit der zunehmenden Beliebtheit von Social Media haben sich soziale Netzwerke als wichtige Werkzeuge für das Recruiting herausgestellt. Aber welches ist das beste soziale Netzwerk?

    LinkedIn ist zweifellos das beliebteste Netzwerk für die Nutzung von Social Media im Recruiting. Mit mehr als 740 Millionen Nutzern weltweit, darunter viele Fachleute, ist LinkedIn die Plattform für berufliche Kontakte schlechthin. Unternehmen können ihre Stellenausschreibungen auf LinkedIn posten und gleichzeitig nach qualifizierten Kandidaten suchen.

    Die Plattform bietet auch eine Vielzahl von Tools für das Recruiting, wie z. B. eine integrierte Job-Suchfunktion und eine Möglichkeit, automatisch passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. Außerdem können Unternehmen durch die Verwendung von LinkedIn Recruiter auch aktiv nach Kandidaten suchen und diese direkt kontaktieren. Eine weitere Besonderheit von LinkedIn ist die Möglichkeit, auf Mitarbeiterbewertungen und Empfehlungen zuzugreifen, die von anderen LinkedIn-Nutzern veröffentlicht wurden.

    Facebook ist das größte soziale Netzwerk der Welt mit über 2,8 Milliarden aktiven Nutzern. Facebook hat zwar nicht den beruflichen Fokus von LinkedIn, bietet aber trotzdem viele Möglichkeiten für das Recruiting. Unternehmen können Stellenangebote auf Facebook posten und gleichzeitig ihre Reichweite durch bezahlte Anzeigen erhöhen.

    Die Plattform bietet auch Möglichkeiten für gezieltes Recruiting, indem Unternehmen ihre Anzeigen basierend auf demografischen und geografischen Merkmalen ausrichten können. Facebook bietet auch eine Integration mit Jobportalen wie Glassdoor und Indeed an, so dass Unternehmen auf eine breitere Auswahl an Kandidaten zugreifen können.

    X.com ist ein weiteres soziales Netzwerk, das sich für das Recruiting eignet. Mit seinen 330 Millionen Nutzern weltweit, darunter viele Influencer und Branchenexperten, ist X ein großartiger Ort, um potenzielle Kandidaten zu finden. Unternehmen können auf X nach qualifizierten Kandidaten suchen und ihre Stellenausschreibungen teilen.

    Durch die Verwendung von Hashtags und die Interaktion mit Nutzern können Unternehmen auch ihre Reichweite erhöhen und ihre Markenbekanntheit steigern. Ein weiterer Vorteil von X ist, dass es Unternehmen ermöglicht, schnell auf Social Media Recruiting Trends und Gespräche in ihrer Branche zu reagieren und somit relevanter und aktueller zu bleiben.

    Instagram mag auf den ersten Blick nicht die offensichtlichste Wahl für das Recruiting sein, aber mit mehr als einer Milliarde Nutzern weltweit bietet die Plattform viele Möglichkeiten. Unternehmen können Instagram nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu präsentieren und potenzielle Kandidaten anzusprechen.

    Durch das Posten von Fotos und Videos, die den Arbeitsplatz, das Team und die Unternehmenskultur zeigen, können Unternehmen ihre Marke stärken und potenzielle Bewerber inspirieren. Instagram bietet auch die Möglichkeit, bezahlte Anzeigen zu schalten und damit die Reichweite zu erhöhen.

    Insgesamt gibt es viele soziale Netzwerke, die sich für das Recruiting eignen. LinkedIn ist zweifellos das beliebteste und am meisten genutzte Netzwerk.

    Wer ist ein gutes Beispiel für Social Media Recruiting?

    Ein gutes Beispiel für Social Recruiting ist die Recruiting-Strategie von HubSpot, einem führenden Anbieter von Inbound-Marketing-Software. HubSpot nutzt Social Media, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu rekrutieren.

    Die erste Phase der HubSpot-Recruiting-Strategie ist die Erstellung von Stellenangeboten. Das Unternehmen verwendet LinkedIn und X, um offene Stellen zu bewerben und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu erregen. Die Stellenangebote sind sorgfältig formuliert und enthalten klare Informationen über die Anforderungen der Stelle sowie über die Unternehmenskultur von HubSpot.

    Ein weiterer wichtiger Aspekt der HubSpot-Recruiting-Strategie ist die Nutzung von Social Media, um Kandidaten anzusprechen. Das Unternehmen hat erkannt, dass viele talentierte Fachkräfte bereits auf sozialen Netzwerken aktiv sind, also nutzt es diese Kanäle, um mit ihnen in Kontakt zu treten. HubSpot verwendet X, um direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und um das Unternehmen zu präsentieren.

    Das Unternehmen nutzt auch LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu finden, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen. Das LinkedIn-Tool „Recruiter“ ermöglicht es HubSpot, die Datenbank von LinkedIn zu durchsuchen und geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen entsprechen.

    Darüber hinaus hat HubSpot erkannt, dass das Employer Branding eine wichtige Rolle bei der Anwerbung von Top-Talenten spielt. Das Unternehmen nutzt Social Media, um seine Unternehmenskultur zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu inspirieren.

    Das Unternehmen nutzt Instagram, um Fotos und Videos zu posten, die einen Einblick in das Leben bei HubSpot geben. Das Unternehmen nutzt auch YouTube, um Videos zu posten, die zeigen, wie es ist, bei HubSpot zu arbeiten. Die Social-Media-Kanäle werden auch genutzt, um Karrieremessen und Veranstaltungen zu bewerben und um auf Stellenangebote aufmerksam zu machen.

    Ein weiterer wichtiger Aspekt der HubSpot-Recruiting-Strategie ist die schnelle Reaktionszeit auf Bewerbungen. HubSpot ist sich bewusst, dass qualifizierte Kandidaten schnell von anderen Unternehmen angeworben werden können. Das Unternehmen nutzt daher Social Media, um schnell und effizient mit Bewerbern zu kommunizieren und ihnen Feedback zu geben. Das Unternehmen antwortet auf Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden und gibt Bewerbern Feedback, um sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und respektiert fühlen.

    Zusammenfassend ist die Recruiting-Strategie von HubSpot ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen Social Media nutzen können, um qualifizierte Kandidaten zu finden und zu rekrutieren. Das Unternehmen nutzt eine Vielzahl von Social-Media-Kanälen, um Stellenangebote zu bewerben, potenzielle Kandidaten anzusprechen und die Unternehmenskultur zu präsentieren. Darüber hinaus nutzt das Unternehmen schnelle und effiziente Kommunikation, um Bewerber zu gewinnen und zu binden.

    Ersetzt Social Media die Print Anzeigen?

    Viele junge und talentierte Nachwuchskräfte haben sich von traditionellen Medien wie Zeitungen und Printanzeigen verabschiedet, wenn es darum geht, ihren Traumjob zu finden. Stattdessen nutzen sie ihre Smartphones, um stets auf dem Laufenden über aktuelle Stellenangebote zu bleiben, und sind in der Regel in mindestens einem sozialen Netzwerk aktiv.

    Die Social Media Recruiting Vorteile sind vielfältig und überzeugend:

    Schnelle und passgenaue Kandidat:innen: In sozialen Medien kannst du zielgerichtet nach qualifizierten Kandidat:innen suchen und genau die Personen in bestimmten Regionen ansprechen, die für deine offenen Stellen geeignet sind.

    Erhöhte Sichtbarkeit deines Unternehmens: Durch die Präsenz auf Social Media erreichst du nicht nur Fachkräfte, sondern auch Personen mit übertragbaren Fähigkeiten, die sich für deine offenen Stellen eignen könnten. Dadurch erhöhst du die Sichtbarkeit deines Unternehmens und erreichst mehr potenzielle Bewerber:innen.

    Authentische Unternehmensrepräsentation: Social Media ermöglicht es dir, dein Unternehmen auf authentische Weise gegenüber potenziellen Mitarbeiter:innen zu präsentieren. Dies führt nicht nur zu einer stärkeren Arbeitgebermarke, sondern kann auch indirekt zu einem höheren Umsatz beitragen, da gut qualifizierte Mitarbeiter:innen zu besseren Geschäftsergebnissen führen.

    Zeitersparnis und Effizienz: Im Vergleich zum herkömmlichen Recruiting spart Social Recruiting Zeit und Kosten. Du kannst schneller auf Bewerbungen reagieren und den gesamten Prozess straffen.

    Förderung von Netzwerken und Empfehlungen: Soziale Medien erlauben es dir, nicht nur aktiv nach Kandidat:innen zu suchen, sondern auch auf Empfehlungen und Netzwerke von bestehenden Mitarbeiter:innen zurückzugreifen.

    Integration von Bewertungsplattformen: Social Media Bewertungsplattformen wie kununu bieten Arbeitssuchenden wichtige Informationen und Erfahrungsberichte über den Bewerbungs- und Arbeitsablauf in vielen Unternehmen. Dadurch gewinnen potenzielle Kandidat:innen wertvolle Einblicke und dein Unternehmen kann sich entsprechend positionieren.

    Nutzung von Business-Netzwerken: Plattformen wie Xing oder LinkedIn bieten spezielle Stellenbörsen an, über die Unternehmen und Bewerber:innen zueinander finden können. Die Integration dieser Plattformen in deine Social Media Recruiting Strategie erhöht die Wahrscheinlichkeit, passende Kandidat:innen für deine offenen Stellen zu finden.

    Langfristiger Beziehungsaufbau: Social Media Recruiting ermöglicht es dir, den Dialog mit potenziellen Kandidat:innen aufrechtzuerhalten und langfristige Beziehungen aufzubauen. Dies ist besonders wichtig, um Talente für zukünftige Vakanzen im Unternehmen zu gewinnen.

    Social Media im Recruiting: Wie beginnen?

    Zunächst muss entschieden werden, welche Plattformen für das eigene Unternehmen und die indiviudelle Social Media Recruiting Strategie am geeignetsten sind. Mit Hilfe von Facebook Marketing können sich Unternehmen sehr authentisch präsentieren und informelle Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Xing Marketing bietet die Chance, deutschlandweit Talenten anzusprechen. Auf LinkedIn kann auch international nach Talenten gesucht werden.

    In diesem Kontext sind Unternehmen gut darin beraten, diejenigen Mitarbeiter aus dem HR-Team für das Social Recruiting zu beauftragen, die selbst internet-affin ist und sich in den einzelnen Netzwerken zu Hause fühlt. Neben der Wahl der richtigen Plattform ist auch die richtige Zeit für die Veröffentlichung der Ausschreibung wichtig, um potentielle Mitarbeiter mit den richtigen Formulierungen für sich zu gewinnen. Weiterhin ist es wichtig, den Bewerbern schnell Feedback zu geben und deshalb interne Bewertungsprozesse flexibel zu gestalten.

    Lass deine Personalberatung, dein Personalmarketing und Abteilungen mit akutem Bedarf an Personal ineinander fließen, um eine optimale Zusammenarbeit zu gewährleisten. Gerne beraten wir dich zu individuellen Social Recruiting Maßnahmen für dein Unternehmen.

    Möchtest du in naher Zukunft hervorragende Top-Talente einstellen? Herkömmliche Stellenanzeigen erreichen nur einen geringen Teil von denjenigen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Die anderen 90 % sind passive Arbeitssuchende, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber nicht aktiv suchen. Wir von der Social Recruiting Agentur haben Rekrutierungsmethoden entwickelt, die passive Stellensuchende über soziale Medien ansprechen und deine Chancen um als potenzieller Arbeitgeber in Frage zu kommen signifikant erhöhen. Nutze das Kontaktformular und schreibe uns direkt an.

    Definition Social Recruiting

    Social Media Recruiting ist ein Personalbeschaffungsansatz, bei dem Unternehmen und Arbeitgeber soziale Netzwerkplattformen und Online-Communitys nutzen, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen.

    Dieser Prozess beinhaltet die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Facebook, X, Instagram und anderen sozialen Netzwerken, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, das Arbeitgeberimage zu stärken, talentierte Fachkräfte zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Social Recruiting ermöglicht Unternehmen, auf effiziente Weise auf eine breitere und diversere Talentbasis zuzugreifen und die Rekrutierungskosten zu reduzieren, während sie gleichzeitig die Möglichkeit bieten, das Unternehmensimage und die Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen.

    Interessant was wir bieten?

    Das willst du auch?

    In der heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, den Fokus auf innovative Strategien zu legen, um Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen. Bei famefact aus Berlin unterstützen wir dich inklusive Recruiting Websites dabei, durch gezieltes Social Recruiting qualifizierte Mitarbeiter:innen für dein Team zu finden. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die du durch unser Social Recruiting erfahren wirst:

    Erhöhte Reichweite
    Schnellere Reaktionszeiten
    Gezieltes Targeting
    Arbeitgebermarke stärken
    Kosteneffizienz
    Netzwerk aufbauen
    Diversität fördern
    Analyse und Optimierung

    Erhöhte Reichweite

    Durch den Einsatz von Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok erhöhen wir die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen und erreichen damit potenzielle Bewerber:innen, die du auf klassischem Wege vielleicht verpassen würdest.

    Schnellere Reaktionszeiten

    Social Media erlaubt es uns, in Echtzeit mit interessierten Kandidat:innen zu kommunizieren. Dadurch können wir schnell auf Fragen antworten, Feedback einholen und den Bewerbungsprozess beschleunigen.

    Gezieltes Targeting

    Durch den Einsatz von Social Media Advertising Tools erreichen wir genau die Fachkräfte, die am besten zu deinem Unternehmen passen. Wir können Zielgruppen nach Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen auswählen, um die Effektivität deiner Stellenanzeigen zu erhöhen.

    Arbeitgebermarke stärken

    Social Media ermöglicht es uns, deine Unternehmenskultur und Werte effektiv zu kommunizieren. Das hilft uns dabei, Fachkräfte anzuziehen, die sich mit deinem Unternehmen identifizieren können und langfristig zu loyalen Mitarbeiter:innen werden.

    Kosteneffizienz

    Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden sind die Social Recruiting Kosten eine smarte Alternative, da du z.B. weniger für Stellenanzeigen und Headhunter ausgeben musst.

    Netzwerk aufbauen

    Durch die Interaktion mit Fachkräften auf Social Media Plattformen baust du ein starkes Netzwerk auf, das dir bei zukünftigen Stellenausschreibungen zugutekommen wird.

    Diversität fördern

    Social Recruiting ermöglicht es uns, eine breite Palette von Kandidat:innen aus verschiedenen Hintergründen, Kulturen und Lebensläufen zu erreichen. Dadurch erhöhst du die Diversität in deinem Team, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft deines Unternehmens auswirken kann.

    Analyse und Optimierung

    Wir nutzen Social Media Analytics, um den Erfolg deiner Stellenanzeigen zu überwachen und auf Grundlage der gewonnenen Daten gezielte Optimierungen vorzunehmen.

    Überzeugt? Füll das Formular unten aus und lass uns gemeinsam die besten Fachkräfte für dein Unternehmen gewinnen. Dein Erfolg ist unser Ziel – und mit famefact an deiner Seite bist du auf dem besten Weg, genau das zu erreichen.

    Hier ist das Kontaktformular

    Premium Agentur Services

    Kontaktiere einen unserer Spezialist:innen


      Völlig unverbindlich
      Für alle Unternehmensgrößen
      Kostenfreie Erstberatung
      Premium Agentur Services

      Kontaktiere einen unserer Spezialist:innen

      Völlig unverbindlich
      Für alle Unternehmensgrößen
      Kostenfreie Erstberatung


        Index