Unsere Social Recruiting Agentur Kunden verwandeln ihre Candidate Journey in ein digitales Meisterwerk Im Zeitalter von Social Media kann deine Firma nicht mehr auf traditionelle Rekrutierungswege setzen. Entdecke die Macht von Social Recruiting mit uns. 37028 Was ist der Vorteil von Social Recruiting? Social Media hat sich zu einem lebenswichtigen Teil unserer Existenz entwickelt. Aber es ist mehr als nur ein Ort für persönliche Interaktionen; es ist ein Talentpool, der darauf wartet, entdeckt zu werden. Wenn du nicht auf Social Recruiting setzt, lässt du dir die Chance entgehen, dynamische und hochqualifizierte Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Wenn du einfach besser in diesem Bereich werden willst, dann sprich mit unserer Social Recruiting Beratung. Warum wir die richtige Agentur für dich sind famefact steht für Innovation und Effizienz im digitalen Zeitalter. Wir bieten individuell zugeschnittene Beratungspakete, die die spezifischen Anforderungen und Ziele deines Unternehmens berücksichtigen. Mit einer Menge praktischer Erfahrung wissen wir, wie der Markt funktioniert, und können dir daher die effektivsten Strategien für deine Social Recruiting Kampagnen bieten. Social Media Marketing Cases / Referenzen Vattenfall DeutschlandApotheken Karriere: Instagram Recruiting für VerbändeFacebook und Instagram Marketing für Outlet CenterSocial Media Marketing für Weinunternehmen Social Recruiting AgenturGib deinem Recruiting einen sozialen Boost. Finde heraus, wie wir den Unterschied machen.Social Recruiting WorkshopsKombiniere soziale Netzwerke mit Talentakquise: Lerne die Tricks in unserem spezialisierten Workshop.Social Recruiting Strategie für UnternehmenVernetze dich strategisch mit den Besten. Lass uns gemeinsam deine Social Recruiting Vision umsetzen.Die Psychologie hinter effektivem Social Media Recruiting Nicht nur das Wissen um dein Unternehmen spielt für potenzielle Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle, sondern auch, wie sie emotional darauf reagieren. Social Recruiting eröffnet dir die Möglichkeit, genau diesen ersten Eindruck zu gestalten und eine dauerhafte Verbindung zu erstklassigen Talenten aufzubauen. Aber wie kann das gelingen? Genau hier setzt die Social Recruiting Beratung von famefact an. Mit unserer jahrelangen Erfahrung in Social Media und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen wissen wir, wie der Einsatz psychologischer Prinzipien im Recruiting den Unterschied machen kann. Visuelle Elemente und ihre Wirkung Der erste Schritt in der Social Recruiting Beratung betrifft oft den visuellen Auftritt. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte und trifft oftmals direkt ins Herz. Ein klar strukturiertes, ansprechendes und authentisches visuelles Konzept vermittelt deine Unternehmenskultur besser als jeder formelle Text. Dazu gehören natürlich auch professionell gestaltete und optimierte Landing Pages, gerade für HR-Kampagnen. famefact hat auf diesem Gebiet umfangreiche Erfahrung und weiß genau, wie du die Konversion steigern kannst. Wir suchen und finden BewerberMehr über unsere Social Recruiting AgenturKommunikation der Unternehmenskultur Ein weiteres wichtiges Element der psychologischen Seite des Social Recruiting ist die Kommunikation der Unternehmenskultur. In einer Welt, in der Arbeitgeberbewertungsportale wie Glassdoor nur einen Klick entfernt sind, ist es wichtiger denn je, eine transparente und authentische Unternehmenskultur zu vermitteln. Hierbei können wir dir durch gezielte Social Media Kampagnen und Inhaltserstellung helfen, die nicht nur informativ, sondern auch emotional ansprechend ist. Authentizität als Schlüssel zum Erfolg Authentizität ist nicht einfach nur ein Schlagwort; es ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Social Recruiting Strategie. Mitarbeiter_innen möchten sich mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren können. Durch die gezielte Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen können wir ein authentisches Bild deines Unternehmens zeichnen, das potenzielle Kandidat_innen anspricht. Conversion-Optimierung speziell für HR-Kampagnen Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Landing Page Optimierung wissen wir bei famefact, wie wichtig es ist, einen klaren und einfachen Bewerbungsprozess zu bieten. Insbesondere im HR-Bereich kann dies den Unterschied zwischen einer Bewerbung und dem Verlust eines potenziellen Top-Talents ausmachen. Mit unserer Social Recruiting Beratung an deiner Seite kannst du sicher sein, dass du nicht nur die besten Talente anziehst, sondern sie auch erfolgreich für dein Unternehmen gewinnen kannst. Unsere Social Recruiting Beratung basiert auf einer tiefen psychologischen Einsicht, gepaart mit jahrelanger praktischer Erfahrung. Lass uns gemeinsam deine HR-Ziele erreichen. Zufriedene Kunden durch jahrelange partnerschaftliche Zusammenarbeit Mit famefact haben wir täglich eine wertvolle Unterstützung und können so unsere Social Media Kanäle kontinuierlich ausbauen. BrittaSenior Brand Manager CasioDas famefact Team ist mein Sparringpartner im Social-Media Dschungel. Ich bin froh über den konstruktiven Austausch mit anderen Experten, um gemeinsam unsere Social-Media-Kanäle auf das nächste Level zu bringen. JuliaTeam Lead Social Media AutoheroDurch das passende Targeting konnten wir in den letzten Jahren viele offene Stellen besetzen.JennySocial Media CaptrainFür mich hieß es im täglichen Ablauf einen verlässlichen Partner an meiner Seite zu wissenSylkeAOK Unternehmenspolitik StabsstelleBesonders gefällt uns die flexible Kommunikation, durch die wir spontan agieren können.AnnaPersonalmarketing AsphericonSehr gute Ergebnisse, toll aufbereitet und absolut zuverlässigMichaelSenior Vice President BertelsmannUnsere CasesWerbung für deine MitarbeitersucheMehr über Social Recruiting AdsDie Kunst, Social Media Kanäle strategisch für deine Rekrutierung zu nutzen In der digitalen Landschaft von heute sind soziale Medien das Herzstück jeder effektiven Rekrutierungsstrategie. Dabei reicht es nicht aus, bloß auf einer Plattform aktiv zu sein oder die richtigen Hashtags zu verwenden. Es geht darum, eine kohärente und ansprechende Online-Präsenz aufzubauen, die sowohl authentisch als auch wirkungsvoll ist. Und genau hier setzt die Social Recruiting Beratung von famefact ein. Die Bedeutung von Content-Produktion Eine effektive Social Recruiting-Strategie benötigt mehr als nur gut formulierte Jobanzeigen. Wir sprechen von Content-Produktion, die Geschichten erzählt und Emotionen weckt. Ob wir vor Ort Fotos von deinem Personal machen oder zusammen überlegen, welche Geschichten wir durch Bild und Text erzählen wollen – bei famefact verstehen wir, wie wichtig es ist, authentischen und greifbaren Content zu erstellen. Durch diesen Ansatz wird nicht nur dein Unternehmen, sondern auch die Menschen hinter der Marke sichtbar, was eine emotionale Verbindung mit potenziellen Bewerber:innen herstellt. Präzise Zielgruppenansprache durch Social Media Ads Unsere jahrelange Erfahrung und tiefgreifenden Insights in die Funktionsweise von Social Media Ads ermöglichen es uns, selbst kleinste Zielgruppen präzise anzusprechen. Dies ist besonders wertvoll, wenn du nach ganz speziellen Talenten suchst. Durch A/B-Tests und fortlaufende Optimierung können wir die Conversion-Raten verbessern und den Bewerbungsprozess erheblich vereinfachen. Wir reduzieren Barrieren und schaffen eine benutzerfreundliche Erfahrung, die Bewerber_innen direkt zum Handeln anregt. Prozessoptimierung für maximalen Erfolg famefact nimmt den gesamten Rekrutierungsprozess unter die Lupe. Von der Erstansprache bis zur Bewerbung – wir optimieren jeden Schritt. Hierbei kommen unsere spezialisierten Tools und Strategien zum Einsatz, von Tracking-Optionen wie Facebook Pixel bis hin zu conversion-optimierten Landing Pages, die speziell für HR-Kampagnen entwickelt wurden. Warum famefact dein idealer Partner ist Mit unserer umfassenden Expertise in den Bereichen Social Media, Content-Produktion und Conversion-Optimierung sind wir bei famefact der ideale Partner für deine Social Recruiting Bedürfnisse. Unsere individuell zugeschnittenen Beratungsdienste ermöglichen es, die besten Talente nicht nur zu identifizieren, sondern auch erfolgreich für dein Unternehmen zu gewinnen. Wir verbinden psychologische Einsichten mit datengetriebenen Strategien, um dein Rekrutierungsziel effektiv und effizient zu erreichen. Durch unsere gezielte und strategische Herangehensweise schaffen wir es, dein Employer Branding auf das nächste Level zu heben und den besten Talenten da draußen eine klare Botschaft zu senden: Dein Unternehmen ist der richtige Ort für sie. In einer Welt, die immer vernetzter und komplexer wird, ist es unerlässlich, die verschiedenen Social Media Kanäle optimal für die moderne Personalbeschaffung zu nutzen. Lass uns gemeinsam die Möglichkeiten entdecken, wie du durch unsere Social Recruiting Beratung das volle Potenzial deines Unternehmens ausschöpfen kannst. Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktConversion Optimierung in der Social Recruiting Strategie durch erfahrene Social Media Beratung Das Finden und Binden von Talenten im Web 2.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Nachdem die richtigen Plattformen ausgewählt und die Zielgruppe definiert ist, folgt der kritische Schritt: die Umwandlung dieser potenziellen Interessenten in echte Bewerbungen und schließlich in wertvolle Teammitglieder. Bei diesem Übergang kann der Unterschied zwischen einer guten und einer hervorragenden Social Recruiting-Strategie entscheidend sein. Und genau hier kommt unsere spezialisierte Social Media Beratung ins Spiel. Bewährte Methoden und Real-World-Erfahrung Bei famefact sind wir stolz darauf, sowohl theoretische Expertise als auch praktische Erfahrung in der Social Media Beratung zu vereinen. Wir haben zahlreiche Cases und unzählige Proofs of Concept, die belegen, wie effektiv unsere Methoden sind. Wir verstehen den Wert gut designter Landing Pages, die nicht nur ästhetisch ansprechend sind, sondern auch die Bewerber:innen auf eine intuitive und schnelle Reise durch den Bewerbungsprozess leiten. Wir entwickeln Social Recruiting Strategien für unsere KundenMehr über Social Recruiting StrategienCall-to-Action und Tracking für höhere Conversions Doch es endet nicht bei den Landing Pages. Um die Conversion-Rate weiter zu erhöhen, nutzen wir wirkungsvolle Call-to-Action-Elemente und fortschrittliche Tracking-Tools wie den Facebook Pixel. Diese Techniken erlauben es uns, den Erfolg jeder Kampagne in Echtzeit zu messen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen. Die Metriken dienen uns als Grundlage für kontinuierliche Verbesserung und Optimierung. Ein Ansatz, der durch tatsächliche Recruitings überzeugt Unser Ansatz in der Social Media Beratung ist ganzheitlich. Wir betrachten alle Aspekte des Social Recruiting Prozesses, vom ersten Touchpoint bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Wir sind nicht nur Berater, wir sind Partner auf dieser Reise. Unsere Kombination aus qualitativ hochwertiger Beratung, praxiserprobten Strategien und modernsten Tools macht uns zum idealen Partner für alle deine Social Recruiting Bedürfnisse. In einer Zeit, in der Talente oft nur einen Klick entfernt sind, ist es entscheidend, jeden Schritt im Rekrutierungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Unternehmen nicht nur Sichtbarkeit erhält, sondern auch die Talente anzieht und hält, die es zum Wachsen braucht. Durch unsere jahrelange Erfahrung und fundierte Social Media Beratung können wir den Prozess der Talentgewinnung nicht nur vereinfachen, sondern auch effektiver gestalten. So wird aus einem einfachen Lead ein wertvolles Mitglied deines Teams. Robert ArnoldDein Ansprechpartnerrobert.arnold@famefact.com030 403 665 430Häufig gestellte Fragen (Social Recruiting Beratung) Was versteht man unter Mitarbeitergewinnung über sozialen Netzwerken? Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram, TikTok oder XING nutzt die Reichweite und Interaktivität dieser Plattformen, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und passende Stellenanzeigen zu schalten. Diese Methode bietet dir die Möglichkeit, den Bekanntheitsgrad deiner Arbeitgebermarke zu steigern und die Anzahl der Bewerbungen durch eine zielgenaue Ansprache passender Kandidat zu maximieren. Warum ist Social Media im Recruiting-Prozess so wichtig? In Zeiten, in denen Plattformen wie LinkedIn, XING oder TikTok essenziell für die Gewinnung von Fachkräften sind, spielt Social-Media-Recruiting eine immer größere Rolle. Netzwerke zur Mitarbeitergewinnung sind besonders hilfreich, da sie dir ermöglichen, eine große Reichweite aufzubauen und eine attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren – speziell zugeschnitten auf die Generation Y und Z. Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen und eine höhere Trefferquote bei der Suche nach passenden Kandidat. Welche Vorteile bietet eine zielgruppenspezifische Ansprache bei der Mitarbeitersuche? Die gezielte Ansprache über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING hilft dir, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren und die Reichweite zu maximieren. Diese Plattformen unterstützen nicht nur die Ansprache von Fachkräften in spezifischen Branchen, sondern bieten auch Active Sourcing und maßgeschneiderte Stellenausschreibungen. So steigerst du die Sichtbarkeit und Attraktivität deiner Unternehmens- und Karriereseite, gewinnst gezielt passende Bewerber und erhöhst deine Chancen auf erfolgreiche Mitarbeitendengewinnung. Wie können datengetriebene Strategien den Erfolg meiner Recruiting-Kampagnen steigern? Durch die initiale Erstellung und regelmäßige Auswertung sowie Analyse von KPIs und den Einsatz spezialisierter Tracking-Tools wird der Erfolg deiner Recruiting-Kampagne messbar. Du kannst den ROI deiner Kampagnen in Echtzeit bewerten, gezielt rekrutieren und die Reichweite durch kontinuierliche Optimierung vergrößern. Datengetriebene Strategien helfen dir dabei, die Ansprache für deine Stellenanzeigen präzise auf deine Zielgruppe abzustimmen und den Recruiting-Prozess stets auf dem neuesten Stand zu halten Hier ist das Kontaktformular Premium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen 15892 Völlig unverbindlichFür alle UnternehmensgrößenKostenfreie ErstberatungPremium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen Völlig unverbindlichFür alle UnternehmensgrößenKostenfreie Erstberatung 94827
Die gezielte Ansprache über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING hilft dir, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren und die Reichweite zu maximieren. Diese Plattformen unterstützen nicht nur die Ansprache von Fachkräften in spezifischen Branchen, sondern bieten auch Active Sourcing und maßgeschneiderte Stellenausschreibungen. So steigerst du die Sichtbarkeit und Attraktivität deiner Unternehmens- und Karriereseite, gewinnst gezielt passende Bewerber und erhöhst deine Chancen auf erfolgreiche Mitarbeitendengewinnung.