Employer Branding Strategie und Social Recruiting im Allgäu für den B2B Industriebetrieb: Silikon-Technik Siltec

Das Allgäu ist eine malerische Region mit einer reichen Geschichte und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Doch wie viele ländliche Gebiete kämpft auch das Allgäu mit der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel. Social Recruiting ist der Prozess, bei dem soziale Medien und Online-Netzwerke genutzt werden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen. Diese Art der Rekrutierung kann besonders effektiv sein, wenn es darum geht, Talente in weniger dicht besiedelten Regionen zu erreichen.

Silikon-Technik Siltec, ein in der Silikonverarbeitung führendes Unternehmen mit Sitz im Allgäu, hat die Macht des Social Recruitings genutzt, um sein Team zu erweitern und qualifizierte Bewerber anzusprechen. Der Prozess begann mit der Entwicklung einer starken Employer Branding Strategie. Employer Branding bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Identität als Arbeitgeber vermarktet und kommuniziert. Für Siltec war es wichtig, eine authentische und ansprechende Marke zu schaffen, die die Kultur, Werte und Vorteile des Unternehmens widerspiegelt.

Die nächste Stufe des Projekts war die Optimierung der Karriereseite von Siltec. Eine gut gestaltete und informativ gestaltete Karriereseite kann ein entscheidender Faktor sein, um potenzielle Bewerber anzusprechen und sie dazu zu bringen, sich zu bewerben. Die Karriereseite von Siltec wurde aktualisiert, um die Unternehmenskultur hervorzuheben, den Bewerbungsprozess zu erklären und den Besuchern einen Einblick in die Arbeitserfahrung bei Siltec zu geben.

Parallel zur Optimierung der Karriereseite hat Siltec ein Social Recruiting Ad-Konzept entwickelt. Diese Strategie umfasste die Schaltung zielgerichteter Stellenanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und Online-Jobbörsen. Die Anzeigen wurden speziell darauf ausgerichtet, qualifizierte Kandidaten im Allgäu und darüber hinaus zu erreichen.

Ein weiterer entscheidender Aspekt des Projekts war das Active Recruiting. Beim Active Recruiting geht es darum, proaktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen, anstatt nur darauf zu warten, dass sie sich bewerben. Dies kann besonders effektiv sein, wenn es darum geht, Talente zu erreichen, die vielleicht nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Die Resultate dieses ganzheitlichen Ansatzes zum Social Recruiting waren beeindruckend. Siltec konnte seine Arbeitgebermarke stärken, den Traffic auf seiner Karriereseite erhöhen und eine größere Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhalten. Darüber hinaus hat das Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter eingestellt, was zu einem effektiven und effizienten Rekrutierungsprozess beigetragen hat.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Social Recruiting im Allgäu eine effektive Strategie ist, um qualifizierte Talente anzusprechen und einzustellen. Durch die Kombination von Employer Branding, Karriereseitenoptimierung, Social Recruiting Ads und Active Recruiting können Unternehmen wie Silikon-Technik Siltec qualifizierte Kandidaten erreichen und erfolgreich einstellen. Social Recruiting ist mehr als nur eine Strategie – es ist ein wesentliches Werkzeug für moderne Arbeitgeber, um im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute erfolgreich zu sein.