CATELLA – LinkedIn Recruiting Corporate Finance

Fachkräftemangel:

Der Mangel an Fachkräften in Branchen wie Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance ist ein wachsendes Problem. Um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können, ist es wichtig, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und eine Plattform wie LinkedIn für die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen zu nutzen.

Fokussierung auf berufliches Netzwerk:

LinkedIn ist im Gegensatz zu anderen Social-Media-Plattformen auf das berufliche Netzwerk fokussiert. Dadurch ist die Plattform prädestiniert für die Suche nach Mitarbeiter:innen in diesen spezialisierten Branchen. Die Profile der Nutzer:innen enthalten detaillierte Informationen über ihre berufliche Laufbahn, ihre Erfahrungen und Qualifikationen.

Gezieltes Recruiting:

LinkedIn bietet umfangreiche Möglichkeiten für gezieltes Recruiting. Du kannst genau diejenigen Fachkräfte finden, die für dein Unternehmen in den Bereichen Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance relevant sind. Mit Hilfe von Filtern und Suchkriterien kannst du die Suche nach potenziellen Mitarbeiter:innen effizient gestalten.

Unternehmenspräsentation:

Ein professionelles und ansprechendes Unternehmensprofil auf LinkedIn ist wichtig, um potenzielle Mitarbeiter:innen von deinem Unternehmen zu überzeugen. Hier kannst du deine Unternehmenskultur, Leistungen und Erfolge präsentieren und so zeigen, warum du als Arbeitgeber in deinem Bereich attraktiv bist.

Expert:innenstatus:

LinkedIn bietet dir die Möglichkeit, dein Unternehmen als Expert:in in den Bereichen Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance zu positionieren. Du kannst Artikel veröffentlichen, an Diskussionen teilnehmen, Webinare und Veranstaltungen ankündigen und so dein Wissen und deine Expertise demonstrieren. Das steigert die Glaubwürdigkeit deines Unternehmens und zieht potenzielle Mitarbeiter:innen an.

Netzwerkpflege:

LinkedIn bietet die Möglichkeit, bestehende Geschäftsbeziehungen zu pflegen und neue Kontakte zu knüpfen. Du kannst dich mit ehemaligen Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, Kunden und Branchenexperten vernetzen und so dein Netzwerk erweitern. Ein gut gepflegtes Netzwerk kann auch bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen hilfreich sein.

Employer Branding:

Auf LinkedIn kannst du aktiv an deinem Employer Branding arbeiten. Du kannst Neuigkeiten, Erfolge und Entwicklungen deines Unternehmens teilen und so ein positives Bild deines Unternehmens als Arbeitgeber vermitteln. Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Mitarbeiterbindung und -förderung:

Auf LinkedIn kannst du nicht nur nach neuen Mitarbeiter:innen suchen, sondern auch die Bindung und Förderung deiner aktuellen Belegschaft unterstützen. Ermutige dein Team, ihre Erfolge und Fortschritte auf der Plattform zu teilen, unterstütze ihre Weiterbildung durch LinkedIn Learning und beteilige dich aktiv an deren beruflicher Entwicklung. Dies zeigt dein Engagement für deine Mitarbeiter:innen und macht dein Unternehmen für potenzielle Kandidat:innen attraktiver.

Community-Aufbau:

Neben der Suche nach Fachkräften bietet LinkedIn auch die Möglichkeit, eine Community rund um dein Unternehmen aufzubauen. Du kannst Gruppen gründen oder an bestehenden teilnehmen, die sich auf Themen wie Asset Management, Projektentwicklung, Immobilienfonds und Corporate Finance konzentrieren. Durch den Austausch mit anderen Fachleuten kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und gleichzeitig das Profil deines Unternehmens schärfen.

Innovations- und Trendschnelligkeit:

LinkedIn kann ein wichtiger Kanal sein, um über aktuelle Trends und Innovationen in deinen Geschäftsfeldern informiert zu bleiben. Nutze die Plattform, um branchenspezifische Nachrichten zu verfolgen, an Diskussionen teilzunehmen und neue Ideen für dein Unternehmen zu generieren. Das hilft dir, auf dem Laufenden zu bleiben und dein Unternehmen als innovativen Akteur zu positionieren.

Erfolgsanalyse und Anpassung:

LinkedIn bietet umfangreiche Analysen und Berichte, mit denen du die Wirksamkeit deiner Recruiting-Bemühungen messen kannst. Du kannst sehen, wie viele Personen deine Stellenanzeigen oder Unternehmensseite besucht haben, welche Beiträge am meisten Engagement erzeugt haben und welche Arten von Fachkräften du anziehst. Auf diese Weise kannst du deine Strategie laufend anpassen und optimieren, um den besten Erfolg zu erzielen.

Einsatz von LinkedIn Ads:

Für eine noch gezieltere Ansprache von potenziellen Mitarbeiter:innen kannst du LinkedIn Ads nutzen. Durch zielgerichtete Werbekampagnen kannst du genau die Fachkräfte erreichen, die du benötigst. LinkedIn Ads ermöglichen es dir, basierend auf Kriterien wie Berufserfahrung, Standort, Fähigkeiten und Interessen, eine spezifische Zielgruppe anzusprechen.

Insgesamt ist LinkedIn eine hochwertige Plattform, um Fachkräfte in spezialisierten Branchen zu rekrutieren und dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mit den oben genannten Strategien kannst du das volle Potenzial von LinkedIn für dein Unternehmen ausschöpfen und deinen Fachkräftemangel effektiv bekämpfen.