Social Recruiting im Handwerk: Wir nutzen Social Media Recruiting, um dir Fachkräfte zu gewinnen. Minimiere deinen entgangenen Gewinn durch offene Stellen. 72685 Finde qualifizierte Fachkräfte im Handwerk – schnell, effizient und innovativ Die Suche nach qualifizierten Fachkräften im Handwerk ist eine echte Herausforderung. Traditionelle Methoden der Mitarbeitergewinnung wie klassische Stellenanzeigen oder Jobmessen verlieren an Wirkungskraft, da sie oft nicht die Reichweite und Präzision bieten, die notwendig sind, um die richtigen Talente anzusprechen. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel – eine revolutionäre Methode, die durch den gezielten Einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, Instagram und TikTok die Suche nach Fachkräften auf ein neues Level hebt. Diese sozialen Netzwerke bieten dir die Möglichkeit, deine Stellenanzeigen genau dort zu platzieren, wo deine Zielgruppe täglich unterwegs ist. Durch die direkte Ansprache auf diesen Plattformen erreichst du nicht nur mehr potenzielle Bewerber, sondern auch diejenigen, die sich bisher vielleicht noch gar nicht aktiv auf Jobsuche befanden. Indem du deine Stellenangebote auf diesen Kanälen präsentierst, steigerst du nicht nur die Sichtbarkeit deiner Handwerksbetriebe, sondern erhöhst auch die Chancen, dass sich qualifizierte Handwerker schnell und unkompliziert bewerben. Die Bewerbung über Social Media ist für die Kandidaten zudem deutlich einfacher und schneller, was die Anzahl der eingehenden Bewerbungen erhöht. Social Recruiting im Handwerk ermöglicht es dir, deine offenen Stellen effizient und passgenau zu besetzen, während du gleichzeitig deine Arbeitgebermarke stärkst und dein Unternehmen als innovativen und zukunftsorientierten Betrieb präsentierst. Warum Social Recruiting im Handwerk unverzichtbar ist Die Digitalisierung hat das Handwerk grundlegend verändert – nicht nur in der Arbeitsweise, sondern auch in der Art und Weise, wie neue Mitarbeiter gewonnen werden. Die Nutzung von Social Recruiting ist dabei nicht nur ein Trend, sondern ein Muss, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte mithalten zu können. Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram sind längst nicht mehr nur Plattformen für private Kommunikation oder Unternehmenswerbung. Sie haben sich zu kraftvollen Werkzeugen entwickelt, die gezielt zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern genutzt werden können. Social Recruiting bietet dir die Möglichkeit, deine Stellenanzeigen in einem Umfeld zu platzieren, das von deiner Zielgruppe täglich genutzt wird. Dadurch erreichst du nicht nur potenzielle Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, sondern auch sogenannte passive Kandidaten – also diejenigen, die zwar aktuell nicht auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue Angebote. Durch den Einsatz von präzisen Targeting-Optionen auf diesen Plattformen kannst du sicherstellen, dass deine Botschaften genau die richtigen Menschen erreichen. Ein weiterer Vorteil des Social Recruitings im Handwerk ist die Möglichkeit, durch gezielte Kampagnen die Employer Branding Strategie deines Unternehmens zu stärken. Indem du dein Unternehmen auf den sozialen Netzwerken als attraktiven Arbeitgeber präsentierst, baust du langfristig eine positive Arbeitgebermarke auf. Dies ist besonders wichtig, um im hart umkämpften Markt der Handwerker nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig qualifizierte Fachkräfte für dein Handwerksunternehmen zu gewinnen. B2B Social Media Marketing Cases / Referenzen ADAC Social Recruiting für Call CenterRegionales Employer Branding für das SauerlandKarriereseite: Gebäudereinigung Personal-beschaffungApotheken Karriere: Instagram Recruiting für Verbände Social Recruiting im Handwerk: Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung 1. Effektives Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Nutze Social Media Plattformen, um deine offenen Stellen im Handwerk effektiv zu besetzen. Unsere innovativen Social Recruiting Kampagnen sprechen gezielt qualifizierte Kandidaten an, die perfekt zu deinem Betrieb passen. So sparst du nicht nur Zeit, sondern auch Geld. 2. Mit Social Recruiting die passenden Bewerber finden Durch gezielte Ansprache der Zielgruppe über soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram erhöhst du die Sichtbarkeit deiner Stellenausschreibungen. Unsere Agentur erstellt maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die potenzielle Bewerber genau dort erreichen, wo sie nach neuen Herausforderungen suchen. 3. Employer Branding im Handwerk stärken In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Durch gezielte Social Media Kampagnen und die Nutzung von Plattformen wie Xing und LinkedIn baust du eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) auf, die langfristig qualifizierte Fachkräfte für dein Unternehmen gewinnt. Wir managen deine Communitiesmehr über Community ManagementZufriedene Kunden durch jahrelange partnerschaftliche Zusammenarbeit Mit famefact haben wir täglich eine wertvolle Unterstützung und können so unsere Social Media Kanäle kontinuierlich ausbauen. BrittaSenior Brand Manager CasioDas famefact Team ist mein Sparringpartner im Social-Media Dschungel. Ich bin froh über den konstruktiven Austausch mit anderen Experten, um gemeinsam unsere Social-Media-Kanäle auf das nächste Level zu bringen. JuliaTeam Lead Social Media AutoheroDurch das passende Targeting konnten wir in den letzten Jahren viele offene Stellen besetzen.JennySocial Media CaptrainFür mich hieß es im täglichen Ablauf einen verlässlichen Partner an meiner Seite zu wissenSylkeAOK Unternehmenspolitik StabsstelleBesonders gefällt uns die flexible Kommunikation, durch die wir spontan agieren können.AnnaPersonalmarketing AsphericonSehr gute Ergebnisse, toll aufbereitet und absolut zuverlässigMichaelSenior Vice President Bertelsmann Unsere Cases Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktWir erstellen Bilder und Videos!Mehr zu Content CreationSocial Media Plattformen, die dein Handwerksunternehmen nach vorne bringen 1. LinkedIn und Xing: Die Profis unter den Netzwerken LinkedIn und Xing sind die Power-Plattformen, wenn es darum geht, erfahrene Fach- und Führungskräfte im Handwerk gezielt anzusprechen. Hier kannst du dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren und durch präzise Targeting-Optionen genau die Kandidaten erreichen, die nicht nur qualifiziert, sondern auch bereit für den nächsten Karriereschritt sind. Nutze das Potenzial von LinkedIn und Xing, um deine Employer Brand in einem professionellen Umfeld zu stärken und wertvolle Kontakte zu knüpfen. 2. Instagram und TikTok: Zeige deine Handwerkskunst in Action Auf Instagram und TikTok geht es um visuelles Storytelling – genau das, was im Handwerk zählt. Mit kreativen, vertikalen Videos kannst du junge Talente und potenzielle Auszubildende direkt in ihrem Alltag abholen. Zeige deine Projekte, deine Teams und den Alltag in deinem Betrieb in kurzen, ansprechenden Clips. Diese Plattformen bieten dir die Möglichkeit, authentisch und nahbar aufzutreten, was gerade bei der jüngeren Zielgruppe extrem gut ankommt. Die direkte Ansprache und der Einsatz von Video-Content erhöhen nicht nur die Reichweite, sondern auch die Qualität der Bewerber. 3. Facebook: Zielgerichtete Kampagnen mit direkter Ansprache Facebook bleibt trotz aller Neuerungen ein unverzichtbares Tool, um eine breite Zielgruppe im Handwerk zu erreichen. Was Facebook jedoch wirklich mächtig macht, sind die Möglichkeiten zur gezielten Ansprache durch vertikale Videos und interaktive Inhalte. Statt nur textlastige Anzeigen zu schalten, setze auf dynamische Kampagnen, die das Interesse potenzieller Kandidaten wecken. Nutze Facebook, um deine offenen Stellen mit kreativen Videoanzeigen zu präsentieren, die direkt in den Feeds deiner Zielgruppe auftauchen – und sofort ins Auge fallen. u.a. folgende Medien haben über uns berichtet: Bereit, deine offenen Stellen effektiv zu besetzen? Kontaktiere uns und erfahre, wie unsere maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagnen dir helfen, qualifizierte Fachkräfte im Handwerk zu finden. Profitiere von unserer Erfahrung in der Gewinnung von Fachkräften in den sozialen Medien und nutze das volle Potenzial der sozialen Netzwerke, um dein Team des Handwerks zu verstärken. Jetzt beraten lassen und deine Social Recruiting Strategie optimieren! Erfahrenes Social Recruiting Teammehr Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktRobert ArnoldDein Ansprechpartner robert.arnold@famefact.com 030 403 665 430Häufig gestellte Fragen Wie schnell lassen sich offene Stellen durch Social Recruiting besetzen? In der Regel können Stellen innerhalb von 30 Tagen effektiv besetzt werden, abhängig von der Branche und Zielgruppe. Ist Social Media Recruiting auch für kleinere Handwerksbetriebe geeignet? Ja, besonders für kleinere Betriebe ist es wichtig, gezielte und kosteneffiziente Methoden zur Personalgewinnung zu nutzen. Welche Plattformen sind am besten für Social Recruiting im Handwerk? Die Wahl der Plattform hängt von deiner Zielgruppe ab. LinkedIn und Xing sind ideal für qualifizierte Fachkräfte, während Instagram und TikTok jüngere Zielgruppen ansprechen. Hier ist das Kontaktformular Premium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen 55948 Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie ErstberatungPremium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie Erstberatung 2752