Social Recruiting im Einzelhandel: So geht die Mitarbeitergewinnung über Social Media für unsere Kunden Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Social Recruiting eine der effektivsten Methoden ist, um qualifizierte Mitarbeiter im Einzelhandel zu gewinnen. Ob durch gezielte Werbeanzeigen, kreative Stellenanzeigen oder eine starke Arbeitgebermarke – wir helfen unseren Kunden, ihre Wunschbewerber zu finden und die besten Fachkräfte im Einzelhandel für sich zu gewinnen. 22749 Warum setzen wir auf Social Recruiting im Einzelhandel? Für Einzelhandelsunternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Wettbewerb um Talente ist groß, und die klassischen Recruiting-Methoden greifen oft nicht mehr. Wir haben festgestellt, dass sich die Zielgruppe, also potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, zunehmend online bewegt. Sie suchen nicht nur aktiv nach Jobs, sondern die Jobsuchenden lassen sich auch durch gezielte Werbeanzeigen und Inhalte auf Social Media ansprechen. Genau hier setzen wir für unsere Kunden an. Mit Social Recruiting im Einzelhandel erreichen wir passive Bewerber, also Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Indem wir gezielt plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn nutzen, treffen wir genau die potenziellen Bewerber, die zu unseren Kunden passen. Welche Plattformen nutzen wir effektiv für mehr Wunschbewerber im Einzelhandel? Um erfolgreiches Social Recruiting im Einzelhandel umzusetzen, nutzen wir eine Kombination aus verschiedenen Social-Media-Plattformen, je nachdem, wo sich die Zielgruppe aufhält. Unsere Favoriten für den Einzelhandel sind: LinkedIn: Vor allem für die Suche nach Fachkräften und qualifizierten Kandidaten im Einzelhandel ist LinkedIn eine hervorragende Plattform. Hier können wir nicht nur gezielt nach passiven Bewerbern suchen, sondern auch das Employer Branding unserer Kunden stärken. Instagram: Eine Plattform, die sich ideal für visuelle Jobkampagnen eignet. Mit ansprechenden Bildern und kurzen Videos zeigen wir das Unternehmen, die Arbeitskultur und Karrieremöglichkeiten. So schaffen wir es, die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber zu gewinnen. TikTok: Besonders, wenn es darum geht, Auszubildende oder junge Talente zu finden, setzen wir auf TikTok. Kurze, kreative Videos sprechen die junge Generation direkt an und machen das Unternehmen auf eine authentische Weise sichtbar. Mit diesen Plattformen schaffen wir es, gezielt die passive Zielgruppe zu erreichen und sie für unsere Kunden zu begeistern. Social Recruiting Cases / Referenzen Social Media Recruiting GebäudereinigungEmployer Branding Content-Strategie und KarriereseiteKarriereseite: Gebäudereinigung Personal-beschaffungSocial Media Recruiting für Industrieunternehmen Wie nutzen wir Stellenanzeigen und Werbeanzeigen gezielt im Social Recruiting? Für unsere Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die genau die Wunschbewerber ansprechen. Hierbei setzen wir nicht nur auf organische Inhalte, sondern auch auf gezielte Werbeanzeigen. Unsere Erfahrung zeigt, dass Social Media Werbeanzeigen besonders im Einzelhandel eine hohe Konversionsrate erzielen, da sie direkt im Umfeld der potenziellen Bewerber erscheinen. Dabei achten wir darauf, dass die Anzeigen visuell ansprechend und klar formuliert sind. Wir nutzen Targeting, um die Anzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe auszuspielen – sei es auf Instagram, Facebook oder LinkedIn. So erreichen wir die Menschen, die perfekt zum Unternehmen passen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir managen deine Communitiesmehr über Community ManagementZufriedene Kunden durch jahrelange partnerschaftliche Zusammenarbeit Mit famefact haben wir täglich eine wertvolle Unterstützung und können so unsere Social Media Kanäle kontinuierlich ausbauen. BrittaSenior Brand Manager CasioDas famefact Team ist mein Sparringpartner im Social-Media Dschungel. Ich bin froh über den konstruktiven Austausch mit anderen Experten, um gemeinsam unsere Social-Media-Kanäle auf das nächste Level zu bringen. JuliaTeam Lead Social Media AutoheroDurch das passende Targeting konnten wir in den letzten Jahren viele offene Stellen besetzen.JennySocial Media CaptrainFür mich hieß es im täglichen Ablauf einen verlässlichen Partner an meiner Seite zu wissenSylkeAOK Unternehmenspolitik StabsstelleBesonders gefällt uns die flexible Kommunikation, durch die wir spontan agieren können.AnnaPersonalmarketing AsphericonSehr gute Ergebnisse, toll aufbereitet und absolut zuverlässigMichaelSenior Vice President Bertelsmann Unsere Cases Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktWir erstellen Bilder und Videos!Mehr zu Content CreationWarum ist Employer Branding im Social Media Recruiting so wichtig? Wir wissen aus Erfahrung, dass eine starke Arbeitgebermarke entscheidend ist, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein. Im Rahmen von Social Recruiting legen wir deshalb großen Wert auf Employer Branding. Das bedeutet, dass wir für unsere Kunden ein authentisches Bild ihres Unternehmens aufbauen, das die Werte, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen klar kommuniziert. Besonders im Einzelhandel spielt das Employer Branding eine zentrale Rolle, da viele potenzielle Bewerber nach einem Arbeitgeber suchen, der Stabilität, Zukunftsperspektiven und ein positives Arbeitsumfeld bietet. Durch die gezielte Nutzung von Social Media schaffen wir es, diese Aspekte herauszustellen und das Unternehmen so zu positionieren, dass es für Bewerber attraktiv wird. Wie erreichen wir passive Bewerber im Einzelhandel? Nicht jeder potenzielle Mitarbeiter ist aktiv auf Jobsuche. Deshalb legen wir großen Wert darauf, auch passive Bewerber zu erreichen – Menschen, die zwar nicht aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber offen für interessante Angebote. Hier kommt Social Recruiting besonders gut zum Einsatz, da wir durch kreative Inhalte und gezielte Werbeanzeigen das Interesse dieser passiven Kandidaten wecken können. Durch die Kombination aus visuellen Social Media Kampagnen und personalisierten Werbeanzeigen schaffen wir es, diese passiven Bewerber in den sozialen Medien anzusprechen und zu motivieren, sich bei unseren Kunden zu bewerben. Oft sind diese Kandidaten besonders wertvoll, da sie bereits in ihrem Berufsfeld etabliert sind und wertvolle Erfahrungen mitbringen. Wir helfen beim Finden von Personalmehr über Social Recruitingu.a. folgende Medien haben über uns berichtet: Wir schalten Ads für deine Zielgruppemehr über Social AdsWie setzen wir Active Sourcing und Social Media Recruiting für den Einzelhandel ein? Active Sourcing ist eine weitere Strategie, die wir erfolgreich im Social Recruiting anwenden. Hierbei gehen wir aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, die gut zu unseren Kunden passen könnten. Besonders auf LinkedIn nutzen wir diese Methode, um Fachkräfte im Einzelhandel direkt anzusprechen und sie für das Unternehmen zu gewinnen. In Kombination mit Social Media Recruiting-Kampagnen erreichen wir so nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die für einen Wechsel offen sind. Das macht den Recruiting-Prozess nicht nur effizienter, sondern hilft uns auch, schneller die besten Talente für unsere Kunden zu finden. Erfahrenes Recruiting TeammehrWie gestalten wir den Bewerbungsprozess über LinkedIn, TikTok und Co effizient? Der Bewerbungsprozess ist ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, die besten Fachkräfte zu gewinnen. Wir legen großen Wert darauf, den Prozess so einfach und effizient wie möglich zu gestalten. Oftmals scheitern potenzielle Bewerber an komplizierten Bewerbungsformularen oder langen Wartezeiten – das darf nicht passieren. Deshalb integrieren wir auf den Social-Media-Kanälen unserer Kunden einfache, klare Wege zur Bewerbung. Sei es über einen direkten Link zur Karriereseite oder über eine einfache Bewerbungsmaske direkt auf LinkedIn. So schaffen wir es, die Konversionsrate deutlich zu steigern und die Stellenanzeigen unserer Kunden gezielt und effizient zu besetzen. Wir beraten Unternehmenmehr über Social Media BeratungWir beraten Unternehmenmehr über Social Media BeratungWie Wie messen wir den Erfolg unserer Social Recruiting-Kampagnen? Der Erfolg unserer Social Recruiting-Kampagnen lässt sich nicht nur an der Anzahl der eingehenden Bewerbungen messen. Wir analysieren genau, welche Werbeanzeigen und Jobkampagnen die beste Interaktion erzeugen und welche Zielgruppen besonders gut auf die Inhalte reagieren. Dafür nutzen wir Tools wie LinkedIn Analytics oder die Insights auf Instagram und Facebook. Durch diese Analyse können wir unsere Kampagnen kontinuierlich optimieren und anpassen, um sicherzustellen, dass unsere Kunden nicht nur viele, sondern vor allem qualifizierte Bewerber erreichen. So stellen wir sicher, dass jede Kampagne effizient und erfolgreich ist. Fazit: Social Recruiting im Einzelhandel – So gewinnen wir für unsere Kunden die besten Talente Social Recruiting ist im Einzelhandel längst zu einer der wichtigsten Recruiting-Methoden geworden. Durch die gezielte Nutzung von Social Media und den Einsatz von Werbeanzeigen und Stellenanzeigen helfen wir unseren Kunden, qualifizierte Mitarbeiter im Einzelhandel zu gewinnen. Ob LinkedIn, Instagram oder TikTok – wir setzen auf die passenden Plattformen und eine starke Arbeitgebermarke, um sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen. So sorgen wir dafür, dass unsere Kunden im hart umkämpften Arbeitsmarkt des Einzelhandels die besten Talente für sich gewinnen. Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktRobert ArnoldDein Ansprechpartner robert.arnold@famefact.com 030 403 665 430Häufig gestellte Fragen Was ist Social Recruiting im Einzelhandel? Social Recruiting im Einzelhandel bedeutet, gezielt Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok zu nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter im Einzelhandel zu finden. Es geht darum, Stellenanzeigen und Werbeanzeigen so zu gestalten, dass sie die richtige Zielgruppe online erreichen. Wie nutzen wir Social Media effektiv im Recruiting? Wir erstellen für unsere Kunden maßgeschneiderte Stellenanzeigen und setzen auf gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien. Durch Targeting sprechen wir gezielt potenzielle Bewerber an, auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Welche Plattformen sind besonders erfolgreich für Social Recruiting? Unsere Favoriten sind LinkedIn für die Suche nach Fachkräften, Instagram für visuelle Jobkampagnen und TikTok für junge Talente und Auszubildende. Jede Plattform hat ihre eigenen Stärken, die wir nutzen, um die Wunschbewerber unserer Kunden zu erreichen. Warum ist Employer Branding im Social Recruiting wichtig? Ein starkes Employer Branding macht ein Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiv. Wir helfen unseren Kunden, ihre Arbeitgebermarke klar und authentisch zu kommunizieren, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente zu gewinnen. Hier ist das Kontaktformular Premium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen 55674 Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie ErstberatungPremium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie Erstberatung 2579