Kundencase

DARE GmbH – Instagram Recruiting Beispiel für Entsorgungsfachbetrieb um über spezifisches Social Media Recruiting neue Mitarbeiter zu bekommen

Instagram Recruiting und Karriereseite – Employer Branding, Content Creation und Recruiting für Abbruch- und Entsorgungsfachbetrieb aus Berlin.

Image link
Image link
Image link

DARE ist seit vielen Jahren als Entsorgungsfachbetrieb in Berlin und Brandenburg tätig. Bekannt ist DARE für intelligente, nachhaltige Entsorgungskonzepte für jeden Bedarf – von der Entsorgung von Sperrmüll für Privathaushalte bis hin zu komplexen Logistikaufgaben im gewerblichen und industriellen Bereich. Für DARE haben wir eine neue Karriereseite konzipiert und aufgesetzt, den Instagram Recruiting Karriere Kanal zum Leben erweckt, viel Content produziert und daraus ansprechende Beiträge für die Bewerberzielgruppe eingeplant.

Image link
Kundenziele Social Media
Kundenziele
Erstellung Karriereseite
Qualifizierte Bewerber
Social Recruiting
Image link
Strategische Ziele
Strategie
Content Creation vor Ort
Instagram Recruiting
Recruiting Kampagnen
Image link
Ergebnisse der Kampagne
Ergebnisse
Qualifizierte Bewerber
Hohe Interaktionsraten
Mitarbeiteridentifikation
Image link

Das willst du auch Social Recruiting Instagram für dein Entsorgungsunternehmen?

Wir helfen dir mit unserer langjährigen Erfahrung beim Social Recruiting Instagram.

Es ist für Unternehmen aller Branchen wichtig, sich auf Social Media zu engagieren, um sowohl ihre Sichtbarkeit in der Zielgruppe zu erhöhen als auch neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Ein Abbruch- und Entsorgungsfachbetrieb sollte daher das Potenzial von Instagram Recruiting nutzen. Im Folgenden werden fünf Gründe erläutert, warum Recruiting auf Instagram für einen solchen Betrieb von besonderer Bedeutung ist.

Anziehungskraft auf Generation TikTok

Instagram hat eine große Anziehungskraft auf die jüngeren Generationen, insbesondere die Generation Z und Millennials. Diese Gruppen machen einen bedeutenden Teil der potenziellen Mitarbeiter aus, insbesondere für Berufseinsteiger und Fachkräfte. Durch die Nutzung von Instagram als Recruiting-Kanal können Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebe direkt mit dieser Zielgruppe in Kontakt treten und sie auf Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen. Regelmäßige Posts, Instagram Stories und die Verwendung von Hashtags erhöhen die Reichweite auf Instagram und machen Stellenanzeigen sichtbar. Dies ist besonders wichtig, da die jüngeren Generationen innovative und zukunftsorientierte Arbeitgeber schätzen, die sich aktiv in der digitalen Welt engagieren.

Verbesserung der Arbeitgebermarke

Ein ansprechender Instagram-Auftritt kann das Unternehmensimage eines Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebs wesentlich verbessern. Durch das Teilen von authentischen und interessanten Inhalten, wie Fotos und Videos, die die tägliche Arbeit und die Unternehmenskultur widerspiegeln, kann der Betrieb ein positives Bild in der Öffentlichkeit erzeugen. Dies ist besonders wichtig in einer Branche, die oft mit negativen Vorurteilen konfrontiert ist. Einblicke hinter die Kulissen, Instagram Live-Sessions und Video Ads können zeigen, dass das Unternehmen sich um Umweltschutz, Nachhaltigkeit und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter kümmert. So kann es potenzielle Bewerber von der Attraktivität des Arbeitsplatzes überzeugen.

Instagram-Recruiting Content zur Netzwerkbildung und Zusammenarbeit

Instagram bietet eine Plattform, auf der Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebe Netzwerke aufbauen und mit anderen Unternehmen, Branchenexperten und potenziellen Mitarbeiter in Kontakt treten können. Dies ist besonders beim Recruiting über Instagram nützlich, da es die Reichweite erhöht und den Zugang zu einem größeren Pool von Talenten ermöglicht. Die Zusammenarbeit mit Influencern und das Schalten von Instagram Ads können die Sichtbarkeit weiter steigern. Beispiele für erfolgreiches Instagram Recruiting zeigen, dass die Plattform auch für die Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften genutzt werden kann.

Schnelles und kosteneffizientes Social Media Recruiting mit Reels und Storys

Die Nutzung von Instagram als Recruiting-Kanal kann den Rekrutierungsprozess eines Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebs beschleunigen und kosteneffizienter gestalten. Anstatt aufwändige und teure Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen zu schalten, können Unternehmen ihre offenen Stellen direkt auf Instagram bewerben. Social-Media-Recruiting via Instagram ermöglicht es, Werbeanzeigen gezielt auszusspielen und die Candidate Journey zu optimieren. Die direkte Kommunikation über Instagram fördert eine schnelle Interaktion mit potenziellen neuen Mitarbeitern und bietet die Möglichkeit, Fragen und Anliegen unmittelbar zu beantworten. Dies macht Instagram zu einem beliebten Social-Media-Kanal für die Personalbeschaffung.

Employer Branding und Unternehmenskultur

Ein attraktiver Instagram-Auftritt bietet die Möglichkeit, das Employer Branding eines Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebs zu stärken. Durch das Teilen von Fotos, Videos und Instagram Stories, die die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Werte des Unternehmens präsentieren, können potenzielle Mitarbeiter ein besseres Verständnis dafür entwickeln, was sie im Unternehmen erwartet. Indem der Betrieb seinen Mitarbeitenden eine Stimme gibt, Erfolge feiert und Einblicke in den Arbeitsalltag gewährt, kann er bei Bewerbern Interesse und Neugier wecken. Eine starke Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld sind entscheidende Faktoren, die die Entscheidung von potenziellen Mitarbeitern beeinflussen, ob sie sich bei einem Unternehmen bewerben oder nicht.

Zusammenfassend bietet das soziale Netzwerk Instagram eine vielversprechende Plattform für Abbruch- und Entsorgungsfachbetriebe, um erfolgreiches Recruiting zu betreiben. Die Nutzung von Hashtags und das Bespielen des Instagram-Algorithmus kann die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöhen und eine breitere Zielgruppe erreichen. Die Anziehungskraft auf jüngere Generationen, die Verbesserung des Unternehmensimages, die Netzwerkbildung und Zusammenarbeit, die schnelle und kosteneffiziente Rekrutierung sowie das Employer Branding und die Präsentation der Unternehmenskultur sind wichtige Gründe, die für die Nutzung von Instagram sprechen. Indem ein Abbruch- und Entsorgungsfachbetrieb sich aktiv auf dieser Plattform engagiert und eine ansprechende Präsenz entwickelt, kann er Follower gewinnen, Stellenanzeigen effektiv besetzen und seinen Erfolg langfristig sichern.

Robert Arnold
Robert Arnold
Dein Ansprechpartner

Häufig gestellte Fragen

Instagram bietet ein einzigartiges soziales Umfeld, um deine Mitarbeiter zu ermutigen, offene Stellen in ihrem Netzwerk zu teilen. Ein effektiver Weg, dies zu tun, könnte die Erstellung von speziellen, teildbaren Beiträgen sein, die deine Mitarbeiter in ihren Stories oder auf ihrem Feed teilen können. Diese Beiträge können Details über die offene Position, den Link zum Bewerbungsformular und warum es großartig ist, in deinem Entsorgungsfachbetrieb zu arbeiten, enthalten. Ein gut gestaltetes Bild oder eine kurze Videobotschaft können diesen Beitrag attraktiv und leicht verständlich machen. Du kannst auch ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm einführen, das Anreize für Mitarbeiter bietet, die erfolgreiche Kandidaten empfehlen. Erinnere deine Mitarbeiter regelmäßig an offene Stellen und die Vorteile der Weiterempfehlung durch interne Kommunikation und Meetings.

Instagram bietet zahlreiche Möglichkeiten, um deinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, dein Unternehmen zu repräsentieren. Du könntest eine Serie von „Takeover“-Stories starten, in denen verschiedene Mitarbeiter die Kontrolle über das Instagram-Konto deines Unternehmens übernehmen und einen Tag in ihrem Leben im Entsorgungsfachbetrieb dokumentieren. Dies ermöglicht potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Du könntest auch Mitarbeiter-Features erstellen, in denen du verschiedene Teammitglieder vorstellst, ihre Rolle im Unternehmen beschreibst und warum sie gerne für dein Unternehmen arbeiten. Dies trägt dazu bei, eine persönliche Verbindung zwischen deinen Followern und deinem Unternehmen herzustellen.

Instagram Ads können eine effektive Methode sein, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen. Zunächst einmal, stelle sicher, dass du eine ansprechende und informative Stellenanzeige hast, die klar kommuniziert, was die Rolle beinhaltet und welche Art von Kandidat du suchst. Du kannst dann eine Instagram-Ad-Kampagne erstellen, um diese Anzeige einem größeren Publikum zu präsentieren. Nutze die zielgerichteten Werbefunktionen von Instagram, um deine Anzeige an die richtige Zielgruppe zu richten, basierend auf Faktoren wie Standort, Alter, Interessen und mehr. Du kannst auch A/B-Tests durchführen, um herauszufinden, welche Art von Anzeige am besten funktioniert und den höchsten Return on Investment liefert.

Wenn es darum geht, potenzielle Mitarbeiter auf Instagram anzusprechen, sind Authentizität und Transparenz Schlüssel. Du solltest Inhalte erstellen, die einen echten Einblick in dein Unternehmen und seine Kultur geben. Hier sind einige Arten von Inhalten, die du in Betracht ziehen könntest:

  • Mitarbeiter-Features: Stelle verschiedene Teammitglieder vor und erzähle ihre Geschichte. Dies kann dazu beitragen, eine persönliche Verbindung zu deinem Unternehmen herzustellen.
  • Ein Tag im Leben: Zeige, wie ein typischer Arbeitstag in deinem Entsorgungsfachbetrieb aussieht. Dies gibt potenziellen Bewerbern einen Einblick in den Arbeitsalltag.
  • Unternehmenskultur: Teile Bilder von Team-Events, Freizeitaktivitäten und anderen Aspekten deiner Unternehmenskultur.
  • Stellenanzeigen: Veröffentliche ansprechende und informative Stellenanzeigen, die potenzielle Bewerber ansprechen und zum Handeln motivieren
  • Bildungs-Inhalte: Teile Inhalte, die Wissen und Einblicke in die Abfallwirtschaft und das Recycling bieten. Dies positioniert dein Unternehmen als Experten und zeigt, dass du dich um Bildung und Nachhaltigkeit kümmerst.

Denke daran, dass das Ziel darin besteht, einen authentischen und ansprechenden Einblick in dein Unternehmen zu geben, der potenzielle Mitarbeiter anzieht und sie dazu motiviert, sich zu bewerben.

Und wenn du willst erstellen wir deine dazu passenden Recruiting Websites.

Hier ist das Kontaktformular

Premium Agentur Services

Kontaktiere einen unserer Spezialist:innen für Social Recruiting Instagram


    Völlig unverbindlich
    Für alle Unternehmensgrößen
    Kostenfreie Erstberatung
    Premium Agentur Services

    Kontaktiere einen unserer Spezialist:innen

    Völlig unverbindlich
    Für alle Unternehmensgrößen
    Kostenfreie Erstberatung