Deine Experten von deiner Active Sourcing Agentur aus Berlin

Finde die besten Talente, bevor sie überhaupt suchen. Erschließe ungenutzte Potenziale.

In der heutigen Zeit geht es nicht mehr nur darum, auf Bewerbungen zu warten. Mit famefact an deiner Seite kannst du proaktiv werden und die besten Kandidaten direkt ansprechen.


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    Was ist Active Sourcing?

    Active Sourcing ist der proaktive Ansatz im Social Recruiting, bei dem Unternehmen aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten. Dies erlaubt es Unternehmen, sich direkt an die besten Talente zu wenden und einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Top-Kandidaten zu erlangen.

    Warum die Social Media Profis famefact?

    Mit jahrelanger Erfahrung, modernsten Technologien und einem Team von Experten hat famefact bewiesen, dass wir nicht nur Kandidaten finden, sondern auch Beziehungen aufbauen, die Bestand haben. Unser Ansatz basiert auf Qualität, Verständnis und Engagement – genau das, was du für ein erfolgreiches Active Sourcing benötigst.

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    Die Vorteile von Active Sourcing

    In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute, wo qualifizierte Talente zu einer raren Mangelware geworden sind, kann es riskant sein, passiv zu bleiben und auf die ideale Bewerbung zu warten. Jede verstrichene Minute könnte die Gelegenheit sein, die dein Konkurrent nutzt, um das Top-Talent, das du suchst, für sich zu gewinnen. Hier kommt Active Sourcing ins Spiel und revolutioniert deine Rekrutierungsstrategie.

    Mit einem proaktiven Ansatz beim Active Sourcing öffnest du die Tür zu einem bisher verborgenen Arbeitsmarkt. Dies ermöglicht dir nicht nur Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen, sondern auch zu denen, die vielleicht noch nie von deinem Unternehmen gehört haben. Es geht nicht nur darum, zuerst am Ziel zu sein, sondern auch darum, den Prozess effizienter zu gestalten. Anstatt Dutzende von nicht passenden Bewerbungen zu sichten, kannst du gezielt diejenigen Talente ansprechen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.

    Aber das ist noch nicht alles. In einer Zeit, in der der erste Eindruck alles bedeutet, ermöglicht dir Active Sourcing, eine maßgeschneiderte Candidate Experience zu bieten. Es geht nicht nur darum, Kandidaten zu rekrutieren, sondern darum, eine Beziehung aufzubauen und eine positive Erfahrung zu schaffen, die sie mit deiner Marke in Verbindung bringen. Indem du den Bewerbungsprozess personalisierst, hebst du dich nicht nur von der Konkurrenz ab, sondern stellst auch sicher, dass die Talente, die du ansprichst, ein authentisches und positives Bild von deinem Unternehmen erhalten.

    Kurz gesagt, Active Sourcing ist nicht nur eine Methode, es ist die Zukunft des Recruitings. In einer Welt voller Möglichkeiten ist es der Schlüssel, um sicherzustellen, dass du die Besten der Besten für dein Unternehmen gewinnst.

    Aktiv werden!

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    Zufriedene Kunden durch jahrelange partnerschaftliche Zusammenarbeit

    Social Recruiting Agentur
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    Finde Talente, wo sie am aktivsten sind: in sozialen Medien.

    Employer Branding Agentur
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    Positioniere dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber mit gezieltem Branding.

    Employer Branding Strategie
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    Entwickle eine Strategie, die dein Unternehmen im Arbeitsmarkt hervorhebt.

    Social Recruiting Beratung
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    Optimiere deine Talentakquise mit Expertenberatung im Social Recruiting.

    Employer Branding Maßnahmen
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    Setze gezielte Maßnahmen für ein unverwechselbares Arbeitgeberimage.

    Social Recruiting Workshop
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    Vertiefe deine Kenntnisse mit praxisorientierten Workshops.

    Wie unsere Active Sourcing Agentur den Unterschied macht

    In der dynamischen Welt des Recruitings ist Erfahrung unverzichtbar. Dabei geht es nicht nur um das bloße Wissen, sondern um das tiefe Verständnis und die gekonnte Anwendung dieses Wissens. Bei famefact sind wir stolz darauf, dass wir uns von anderen unterscheiden, und hier sind die Gründe:

    1. Jahrelange Expertise in Social Media und Recruiting: Seit 2009 sind wir in der Welt des Social Media aktiv. Das bedeutet über ein Jahrzehnt an Erfahrungen, Anpassungen und Lernen. Diese langjährige Präsenz hat uns nicht nur das technische Know-how vermittelt, sondern auch das Gespür für Trends und Entwicklungen in der digitalen Welt. Kombiniert mit unserer umfangreichen Erfahrung im Recruiting verstehen wir nicht nur, wo sich die Talente aufhalten, sondern auch, wie man sie am besten anspricht.
    2. Modernste Technologien für maximale Effizienz: Technologie ist heute ein entscheidender Faktor im Active Sourcing. Bei famefact sind wir immer einen Schritt voraus. Wir setzen modernste Technologien ein, um in der sich ständig ändernden Landschaft des Recruitings immer effektiv und effizient zu bleiben. Das bedeutet schnellere Ergebnisse und höhere Erfolgsraten für unsere Kunden.
    3. Qualitative Netzwerke und dauerhafte Beziehungen: Ein Netzwerk ist nur so gut wie seine Beziehungen. Über die Jahre hinweg haben wir Beziehungen zu einer Vielzahl von Talenten und Brancheninsidern aufgebaut. Dieses qualitative Netzwerk ermöglicht es uns, Empfehlungen und Insiderinformationen zu erhalten, die anderen verborgen bleiben. Es sind diese langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen, die oft den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, das perfekte Talent für ein Unternehmen zu finden.
    4. Maßgeschneiderte Sourcing-Konzepte: Bei famefact glauben wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher verdienen sie auch eine einzigartige Herangehensweise. Anstatt standardisierte Prozesse anzubieten, nehmen wir uns die Zeit, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden zu verstehen. Daraufhin entwickeln wir ein maßgeschneidertes Sourcing-Konzept, das exakt auf diese Bedürfnisse zugeschnitten ist.

    Insgesamt ist es unsere Kombination aus tiefgehender Erfahrung, modernster Technologie, qualitativen Netzwerken und individuellen Strategien, die uns zu einem unvergleichlichen Partner im Bereich Active Sourcing macht. Mit famefact an deiner Seite kannst du sicher sein, dass du einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente hast.

    Datengetriebene Optimierung

    Datengetriebene Optimierung

    Wie famefact den Unterschied macht

    Es geht um hier also immer das Schaffen nachhaltiger Werte und den Aufbau von Teams, die wirklich miteinander harmonieren und sich gegenseitig ergänzen. Bei famefact haben wir dies verinnerlicht und bieten einen Ansatz, der über das traditionelle Recruiting hinausgeht:

    1. Unternehmenskultur im Kern: Die Kultur eines Unternehmens ist das unsichtbare Bindeglied, das Menschen zusammenhält und den Weg für den Erfolg ebnet. Wir nehmen uns die Zeit, tief in die Kultur und die Werte deines Unternehmens einzutauchen. Dies ermöglicht es uns, nicht nur nach Fähigkeiten und Qualifikationen zu suchen, sondern nach Kandidaten, die in das kulturelle Gefüge deines Unternehmens passen und es bereichern.
    2. Datengetriebene Optimierung: In einer sich ständig ändernden Welt ist Stillstand Rückschritt. Bei famefact setzen wir modernste Technologien und datengetriebene Analysen ein, um unsere Strategien kontinuierlich zu verfeinern und anzupassen. Dies stellt sicher, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und die besten Entscheidungen für unsere Kunden treffen können.
    3. Stärkung von Teams und Unternehmen: Unser Endziel ist es nicht, einfach nur Vakanzen zu füllen. Unsere Mission geht tiefer. Wir möchten Teams stärken, indem wir die richtigen Personen an den richtigen Platz bringen. Dies führt nicht nur zu einer effizienteren Arbeitsweise, sondern auch zu einer stärkeren, harmonischeren und produktiveren Arbeitsumgebung. Letztlich geht es uns darum, Unternehmen in ihrer Gesamtheit voranzubringen und sie auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

    Mit dem famefact Ansatz bekommst du mehr als nur eine Recruiting-Agentur. Du erhältst einen Partner, der sich wirklich für den langfristigen Erfolg deines Unternehmens einsetzt und stets bestrebt ist, Mehrwert zu schaffen. Mit uns an deiner Seite kannst du sicher sein, dass du in der besten Position bist, um Talente zu gewinnen, die wirklich einen Unterschied machen.

    Robert Arnold
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    Dein Ansprechpartner

    Häufig gestellte Fragen

    Ein Sourcing Specialist ist ein Experte im Bereich Talentakquise, der gezielt nach potenziellen Kandidaten für offene Stellen sucht, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber selbstständig melden. Dieser Prozess erfordert besondere Fähigkeiten in der Recherche, Netzwerkpflege und im Umgang mit modernsten Technologien und Plattformen, um effektiv potenzielle Talente zu identifizieren und anzusprechen.

    Active Sourcing bezeichnet die proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Position. Statt sich allein auf eingehende Bewerbungen zu verlassen, nehmen Recruiter oder Sourcing Specialists beim Active Sourcing die Initiative, um passende Talente direkt zu kontaktieren und für die offene Position zu gewinnen.

    In einer Arbeitswelt, in der qualifizierte Talente oft Mangelware sind, kann das bloße Warten auf die perfekte Bewerbung kostbare Zeit in Anspruch nehmen. Durch Active Sourcing können Unternehmen einen bisher unerschlossenen Arbeitsmarkt erreichen, schneller und effizienter die besten Talente für ihre Bedürfnisse rekrutieren und eine personalisierte Candidate Experience bieten, die in der heutigen Arbeitswelt den Unterschied machen kann.

    Active Sourcing beginnt mit der genauen Definition des gesuchten Kandidatenprofils. Anschließend wird mit Hilfe von spezialisierten Tools, Netzwerken und Plattformen nach Personen gesucht, die diesem Profil entsprechen. Sobald potenzielle Kandidaten identifiziert sind, werden sie gezielt und persönlich angesprochen, oft mit maßgeschneiderten Botschaften, die auf ihre speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmt sind. Dabei spielen sowohl technologische Tools als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten eine entscheidende Rolle.

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