Employer Branding in der Pharmabranche – So machst du dein Pharmaunternehmen digital zur Top-Marke für Talente Hier erfährst du, wie du Employer Branding effektiv umsetzt, deine Arbeitgebermarke stärkst und die besten Köpfe für dein Pharmaunternehmen gewinnst. 36854 Was ist Employer Branding in der Pharmaindustrie? Employer Branding bezeichnet den gezielten Aufbau und die Pflege deiner Arbeitgebermarke. Kurz gesagt: Du präsentierst dich als arbeitgeber so, dass potenzielle Talente dich als ersten Anlaufpunkt bei der Jobsuche wahrnehmen. Besonders in der Pharmabranche, wo Innovation und Mitarbeiterbindung essenziell sind, spielt Employer Branding eine entscheidende Rolle. Aber was macht ein starkes Employer Branding aus? Erfahrenes Social Recruiting TeamMehrDrei Gründe, warum du auf Employer Branding setzen solltest 1. Du stärkst deine Anziehungskraft als Arbeitgeber In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, sich als attraktiver arbeitgeber zu positionieren. Ein starkes employer branding hebt dich von der Konkurrenz ab, steigert deine Anziehungskraft und sorgt dafür, dass potenzielle Fachkräfte und Bewerber dich als ihre erste Wahl sehen. 2. Du sicherst langfristig qualifizierte Mitarbeitende Das Ziel von employer branding ist nicht nur, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch, bestehende Talente langfristig an dein Unternehmen zu binden. In der Pharmaindustrie ist es essenziell, qualifiziertes Personal zu halten, das an der Entwicklung von Innovationen wie neuen Medikamenten beteiligt ist. Ein starkes Employer Branding fördert Loyalität und sorgt für eine niedrige Fluktuation. 3. Du erhöhst potenziell deine Sichtbarkeit auf dem Markt Eine überzeugende Arbeitgebermarke sorgt nicht nur intern für eine bessere Mitarbeiterbindung, sondern hebt dich auch auf dem externen Markt hervor. Durch eine gezielte Employer-Branding-Kampagne erreichst du nicht nur Bewerber, sondern machst auch deine Expertise und Innovationskraft im Pharmabereich sichtbar. Social Recruiting Cases / Referenzen Apotheken Karriere: Instagram Recruiting für VerbändeLinkedIn Recruiting Corporate Finance: Catella GruppeEmployer Branding für Logistik-unternehmen CaptrainKarriereseite: Gebäudereinigung Personal-beschaffung Best Practices: So gelingt Employer Branding in der Pharmabranche Beispiel 1: Roche – Die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke Das global führende Pharmaunternehmen Roche hat sich durch seine starke Employer-Branding-Kampagne als attraktiver arbeitgeber positioniert. Mit einer klaren Employer-Branding-Strategie hat Roche nicht nur die Arbeitgeberattraktivität gesteigert, sondern auch die eigene Unternehmenskultur in den Fokus gestellt. Beispiel 2: Astra Zeneca – Storytelling als Unternehmen Ein weiteres herausragendes Beispiel aus der Pharmaindustrie ist die Employer-Branding-Kampagne von AstraZeneca. Durch den gezielten Einsatz von Storytelling in ihren Kampagnen, zeigen sie nicht nur die Innovationskraft des Unternehmens, sondern geben auch ihren Mitarbeitenden eine Bühne, um ihre persönlichen Geschichten zu teilen. Storytelling verleiht der Arbeitgebermarke eine menschliche, nahbare Note und stärkt die Identifikation der Belegschaft. Wir managen deine Communitiesmehr über Community ManagementZufriedene Kunden durch jahrelange partnerschaftliche Zusammenarbeit Mit famefact haben wir täglich eine wertvolle Unterstützung und können so unsere Social Media Kanäle kontinuierlich ausbauen. BrittaSenior Brand Manager CasioDas famefact Team ist mein Sparringpartner im Social-Media Dschungel. Ich bin froh über den konstruktiven Austausch mit anderen Experten, um gemeinsam unsere Social-Media-Kanäle auf das nächste Level zu bringen. JuliaTeam Lead Social Media AutoheroDurch das passende Targeting konnten wir in den letzten Jahren viele offene Stellen besetzen.JennySocial Media CaptrainFür mich hieß es im täglichen Ablauf einen verlässlichen Partner an meiner Seite zu wissenSylkeAOK Unternehmenspolitik StabsstelleBesonders gefällt uns die flexible Kommunikation, durch die wir spontan agieren können.AnnaPersonalmarketing AsphericonSehr gute Ergebnisse, toll aufbereitet und absolut zuverlässigMichaelSenior Vice President Bertelsmann Unsere Cases Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktWir erstellen Bilder und Videos!Mehr zu Content CreationFünf Maßnahmen für ein erfolgreiches Employer Branding 1. Nutze authentisches Storytelling Teile echte Geschichten deiner Mitarbeitenden, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. Authentisches Storytelling zeigt, dass hinter der Marke echte Menschen stehen, die mit Leidenschaft an der Gesundheit von Millionen arbeiten. 2. Setze auf digitale Innovationen Eine starke Arbeitgebermarke entsteht durch den Einsatz moderner Technologien. Nutze digitale Kanäle, um dein Employer Branding zu stärken – von Social-Media-Kampagnen bis hin zu interaktiven Karrierewebseiten. 3. Fördere Weiterbildungen und Innovation In der Pharmaindustrie ist Weiterbildung ein Muss. Kommuniziere, dass du deine Mitarbeitenden nicht nur einstellst, sondern langfristig förderst und ihnen Raum für Innovation gibst. Zeige, wie dein Unternehmen Talente wachsen lässt. 4. Steigere deine Arbeitgeberattraktivität durch Diversität Ein erfolgreiches Employer Branding setzt auf Diversität und Individualität. Inkludiere Initiativen, die deine Bemühungen für eine vielfältige, integrative und Innovative Arbeitskultur betonen. 5. Starte eine gezielte Employer-Branding-Kampagne Eine gut geplante Employer-Branding-Kampagne hilft dir, deine Arbeitgebermarke in der Pharmabranche effektiv zu positionieren. Setze auf visuell ansprechende Inhalte, die deine Arbeitgeberattraktivität steigern und potenzielle Bewerber aktiv ansprechen. Diese kann lokal sein, aber auch weltweit ausgesteuert werden. Arbeitgeberattraktivität in der Pharmaindustrie steigern: So geht’s Die Pharmaindustrie gilt oft als konservativ und wenig flexibel, was die Rekrutierung von jungen Talenten erschwert. Doch mit einem gezielten Employer Branding kannst du dein Image als attraktiver Arbeitgeber neu formen. Dabei sind folgende Punkte entscheidend: Innovationskraft betonen: Die Pharmabranche ist Vorreiter in der Entwicklung neuer Medikamente. Zeige, dass dein Unternehmen den Fortschritt vorantreibt und wie deine Mitarbeitenden daran beteiligt sind. Digitalisierung und moderne Technologien: Potenzielle Bewerber suchen nach Arbeitgebern, die mit der Zeit gehen. Hebe hervor, wie dein Pharmaunternehmen digitale Innovationen nutzt. Work-Life-Balance und individuelle Förderung: In einer Branche, die für ihre hohen Anforderungen bekannt ist, wird eine gesunde Arbeitskultur immer wichtiger. Zeige, dass du als arbeitgeber eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und individuelle Karrierewege ermöglichst. Wir helfen beim Aufbau von Employer Brandsmehr über Employer Brandingu.a. folgende Medien haben über uns berichtet: Wir schalten Ads für deine Zielgruppemehr über Social AdsChemie- und Pharmaindustrie: Vom Sorgenkind zum Talentmagneten Viele Pharmaunternehmen sollen sich als modern und flexibel präsentieren. Doch der Wandel hin zu einer zukunftsorientierten Arbeitgebermarke ist möglich – und notwendig. Mit einer klaren Strategie kannst du dich als Vorreiter im Bereich Employer Branding positionieren und den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen. Die Pharmabranche steht vor großen Herausforderungen – und eine davon ist der Wettbewerb um die besten Talente. Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und der Drang, als attraktiver arbeitgeber wahrgenommen zu werden, machen Employer Branding zu einem unverzichtbaren Element jeder Pharma-Strategie. Fazit: Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg in der Pharmaindustrie Ein starkes Employer Branding ist der Schlüssel, um als Pharmaunternehmen die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Nutze die Chance, deine arbeitgebermarke zu stärken, indem du authentische Geschichten erzählst, auf digitale Innovationen setzt und deine Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Employer-Branding-Kampagnen steigerst. Bist du bereit, deine Employer-Branding-Strategie auf das nächste Level zu bringen? Kontaktiere uns jetzt und starte durch! Wir beraten Unternehmenmehr über Social Media Beratung Du willst das auch? Dann schreib uns am besten einfach an.KontaktRobert ArnoldDein Ansprechpartner robert.arnold@famefact.com 030 403 665 430Häufig gestellte Fragen Warum ist Employer Branding in der Pharmaindustrie besonders wichtig? Employer Branding ist in der Pharmaindustrie von entscheidender Bedeutung, weil es dabei hilft, qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und langfristig zu binden. In einer Branche, die stark auf Innovation und wissenschaftliche Fortschritte angewiesen ist, muss dein Pharma-Unternehmen seine Arbeitgebermarke strategisch positionieren, um die besten Talente anzusprechen und die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften zu decken. Welche Schritte sind notwendig, um eine Employer-Branding-Kampagne zu starten? Die Implementierung einer erfolgreichen Employer-Branding-Kampagne beginnt mit einer gründlichen Analyse deiner aktuellen Arbeitgebermarke und Positionierung im Markt. Anschließend definierst du, welche Talente du ansprechen möchtest und erstellst eine Kampagne, die durch starke Communication, klare Werte und gezieltes Storytelling deine Arbeitgeberattraktivität steigert. Um die Produktivität zu erhöhen und deine Mitarbeitenden langfristig zu binden, sollten Diversität und Individualität einen besonderen Stellenwert haben. Wie können wir durch Employer Branding unsere gesellschaftliche Verantwortung zeigen? Ein starkes Employer Branding kann nicht nur dazu beitragen, die richtigen Talente zu gewinnen, sondern auch deine gesellschaftliche Verantwortung hervorheben. Indem du zeigst, wie dein Pharmaunternehmen durch Wissenschaft und Innovation die Gesundheit der Gesellschaft verbessert, steigerst du nicht nur deine Attraktivität als arbeitgeber, sondern positionierst dich als Vorreiter in der Branche. Die Mitarbeitenden wollen heute für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen haben. Wie lange dauert es, bis sich die Wirkung einer Employer-Branding-Kampagne zeigt? Die Ergebnisse einer Employer-Branding-Kampagne werden in der Regel nach einigen Monaten sichtbar. Die genaue Dauer hängt von der Reichweite der Kampagne, den eingesetzten Kanälen und der Nachfrage nach Talenten in deiner Region ab. Um langfristigen Erfolg sicherzustellen, ist es wichtig, kontinuierlich an deiner Arbeitgebermarke zu arbeiten und regelmäßige Einblicke in die Feedbacks deiner Mitarbeitenden zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass deine Employer-Branding-Kampagne auch 2024 und darüber hinaus relevant bleibt. Hier ist das Kontaktformular Premium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen 43226 Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie ErstberatungPremium Agentur ServicesKontaktiere einen unserer Spezialist:innen Völlig unverbindlich Für alle Unternehmensgrößen Kostenfreie Erstberatung 81867