Employer Branding in der Pharmabranche – So machst du dein Pharmaunternehmen  digital zur  Top-Marke für Talente

Hier erfährst du, wie du Employer Branding effektiv umsetzt, deine Arbeitgebermarke stärkst und die besten Köpfe für dein Pharmaunternehmen gewinnst.


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    Was ist Employer Branding in der Pharmaindustrie?

    Employer Branding bezeichnet den gezielten Aufbau und die Pflege deiner Arbeitgebermarke. Kurz gesagt: Du präsentierst dich als arbeitgeber so, dass potenzielle Talente dich als ersten Anlaufpunkt bei der Jobsuche wahrnehmen. Besonders in der Pharmabranche, wo Innovation und Mitarbeiterbindung essenziell sind, spielt Employer Branding eine entscheidende Rolle. Aber was macht ein starkes Employer Branding aus?

    Drei Gründe, warum du auf Employer Branding setzen solltest

    1. Du stärkst deine Anziehungskraft als Arbeitgeber

    In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, sich als attraktiver arbeitgeber zu positionieren. Ein starkes employer branding hebt dich von der Konkurrenz ab, steigert deine Anziehungskraft und sorgt dafür, dass potenzielle Fachkräfte und Bewerber dich als ihre erste Wahl sehen.

    2. Du sicherst langfristig qualifizierte Mitarbeitende

    Das Ziel von employer branding ist nicht nur, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch, bestehende Talente langfristig an dein Unternehmen zu binden. In der Pharmaindustrie ist es essenziell, qualifiziertes Personal zu halten, das an der Entwicklung von Innovationen wie neuen Medikamenten beteiligt ist. Ein starkes Employer Branding fördert Loyalität und sorgt für eine niedrige Fluktuation.

    3. Du erhöhst potenziell deine Sichtbarkeit auf dem Markt

    Eine überzeugende Arbeitgebermarke sorgt nicht nur intern für eine bessere Mitarbeiterbindung, sondern hebt dich auch auf dem externen Markt hervor. Durch eine gezielte Employer-Branding-Kampagne erreichst du nicht nur Bewerber, sondern machst auch deine Expertise und Innovationskraft im Pharmabereich sichtbar.

    Best Practices: So gelingt Employer Branding in der Pharmabranche

    Beispiel 1: Roche – Die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke

    Das global führende Pharmaunternehmen Roche hat sich durch seine starke Employer-Branding-Kampagne als attraktiver arbeitgeber positioniert. Mit einer klaren Employer-Branding-Strategie hat Roche nicht nur die Arbeitgeberattraktivität gesteigert, sondern auch die eigene Unternehmenskultur in den Fokus gestellt.

    Beispiel 2: Astra Zeneca – Storytelling als Unternehmen

    Ein weiteres herausragendes Beispiel aus der Pharmaindustrie ist die Employer-Branding-Kampagne von AstraZeneca. Durch den gezielten Einsatz von Storytelling in ihren Kampagnen, zeigen sie nicht nur die Innovationskraft des Unternehmens, sondern geben auch ihren Mitarbeitenden eine Bühne, um ihre persönlichen Geschichten zu teilen. Storytelling verleiht der Arbeitgebermarke eine menschliche, nahbare Note und stärkt die Identifikation der Belegschaft.

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    Fünf Maßnahmen für ein erfolgreiches Employer Branding

    1. Nutze authentisches Storytelling

    Teile echte Geschichten deiner Mitarbeitenden, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. Authentisches Storytelling zeigt, dass hinter der Marke echte Menschen stehen, die mit Leidenschaft an der Gesundheit von Millionen arbeiten.

    2. Setze auf digitale Innovationen

    Eine starke Arbeitgebermarke entsteht durch den Einsatz moderner Technologien. Nutze digitale Kanäle, um dein Employer Branding zu stärken – von Social-Media-Kampagnen bis hin zu interaktiven Karrierewebseiten.

    3. Fördere Weiterbildungen und Innovation

    In der Pharmaindustrie ist Weiterbildung ein Muss. Kommuniziere, dass du deine Mitarbeitenden nicht nur einstellst, sondern langfristig förderst und ihnen Raum für Innovation gibst. Zeige, wie dein Unternehmen Talente wachsen lässt.

    4. Steigere deine Arbeitgeberattraktivität durch Diversität

    Ein erfolgreiches Employer Branding setzt auf Diversität und Individualität. Inkludiere Initiativen, die deine Bemühungen für eine vielfältige, integrative und Innovative Arbeitskultur betonen.

    5. Starte eine gezielte Employer-Branding-Kampagne

    Eine gut geplante Employer-Branding-Kampagne hilft dir, deine Arbeitgebermarke in der Pharmabranche effektiv zu positionieren. Setze auf visuell ansprechende Inhalte, die deine Arbeitgeberattraktivität steigern und potenzielle Bewerber aktiv ansprechen. Diese kann lokal sein, aber auch weltweit ausgesteuert werden.

    Arbeitgeberattraktivität in der Pharmaindustrie steigern: So geht’s

    Die Pharmaindustrie gilt oft als konservativ und wenig flexibel, was die Rekrutierung von jungen Talenten erschwert. Doch mit einem gezielten Employer Branding kannst du dein Image als attraktiver Arbeitgeber neu formen. Dabei sind folgende Punkte entscheidend:

    • Innovationskraft betonen: Die Pharmabranche ist Vorreiter in der Entwicklung neuer Medikamente. Zeige, dass dein Unternehmen den Fortschritt vorantreibt und wie deine Mitarbeitenden daran beteiligt sind.
    • Digitalisierung und moderne Technologien: Potenzielle Bewerber suchen nach Arbeitgebern, die mit der Zeit gehen. Hebe hervor, wie dein Pharmaunternehmen digitale Innovationen nutzt.
    • Work-Life-Balance und individuelle Förderung: In einer Branche, die für ihre hohen Anforderungen bekannt ist, wird eine gesunde Arbeitskultur immer wichtiger. Zeige, dass du als arbeitgeber eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und individuelle Karrierewege ermöglichst.

    u.a. folgende Medien haben über uns berichtet:

    Internet World Business
    Berliner Wirtschaft
    Spiegel
    Handelsblatt
    Zeit Online
    Legal Tribune Online

    Chemie- und Pharmaindustrie: Vom Sorgenkind zum Talentmagneten

    Viele Pharmaunternehmen sollen sich als modern und flexibel  präsentieren. Doch der Wandel hin zu einer zukunftsorientierten Arbeitgebermarke ist möglich – und notwendig. Mit einer klaren Strategie kannst du dich als Vorreiter im Bereich Employer Branding positionieren und den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen.

    Die Pharmabranche steht vor großen Herausforderungen – und eine davon ist der Wettbewerb um die besten Talente. Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und der Drang, als attraktiver arbeitgeber wahrgenommen zu werden, machen Employer Branding zu einem unverzichtbaren Element jeder Pharma-Strategie.

    Fazit: Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg in der Pharmaindustrie

    Ein starkes Employer Branding ist der Schlüssel, um als Pharmaunternehmen die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Nutze die Chance, deine arbeitgebermarke zu stärken, indem du authentische Geschichten erzählst, auf digitale Innovationen setzt und deine Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Employer-Branding-Kampagnen steigerst.

    Bist du bereit, deine Employer-Branding-Strategie auf das nächste Level zu bringen? Kontaktiere uns jetzt und starte durch!

    Robert Arnold
    Robert Arnold
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    Häufig gestellte Fragen

    Employer Branding ist in der Pharmaindustrie von entscheidender Bedeutung, weil es dabei hilft, qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und langfristig zu binden. In einer Branche, die stark auf Innovation und wissenschaftliche Fortschritte angewiesen ist, muss dein Pharma-Unternehmen seine Arbeitgebermarke strategisch positionieren, um die besten Talente anzusprechen und die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften zu decken.

    Die Implementierung einer erfolgreichen Employer-Branding-Kampagne beginnt mit einer gründlichen Analyse deiner aktuellen Arbeitgebermarke und Positionierung im Markt. Anschließend definierst du, welche Talente du ansprechen möchtest und erstellst eine Kampagne, die durch starke Communication, klare Werte und gezieltes Storytelling deine Arbeitgeberattraktivität steigert. Um die Produktivität zu erhöhen und deine Mitarbeitenden langfristig zu binden, sollten Diversität und Individualität einen besonderen Stellenwert haben.

    Ein starkes Employer Branding kann nicht nur dazu beitragen, die richtigen Talente zu gewinnen, sondern auch deine gesellschaftliche Verantwortung hervorheben. Indem du zeigst, wie dein Pharmaunternehmen durch Wissenschaft und Innovation die Gesundheit der Gesellschaft verbessert, steigerst du nicht nur deine Attraktivität als arbeitgeber, sondern positionierst dich als Vorreiter in der Branche. Die Mitarbeitenden wollen heute für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen haben.

    Die Ergebnisse einer Employer-Branding-Kampagne werden in der Regel nach einigen Monaten sichtbar. Die genaue Dauer hängt von der Reichweite der Kampagne, den eingesetzten Kanälen und der Nachfrage nach Talenten in deiner Region ab. Um langfristigen Erfolg sicherzustellen, ist es wichtig, kontinuierlich an deiner Arbeitgebermarke zu arbeiten und regelmäßige Einblicke in die Feedbacks deiner Mitarbeitenden zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass deine Employer-Branding-Kampagne auch 2024 und darüber hinaus relevant bleibt.

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