5 LinkedIn-Recruiting Tipps

LinkedIn ist mit über 740 Millionen Mitgliedern weltweit ein riesiges Netzwerk von Fachkräften und bietet somit ein enormes Potenzial für die Personalbeschaffung. Laut einer Studie von Jobvite nutzen 87% der Recruiter LinkedIn, um Kandidaten zu finden und zu kontaktieren. Hier sind fünf wichtige Tipps, wie du LinkedIn effektiv für dein Recruiting nutzen kannst, sowie Studien, die die Bedeutung dieser Tipps unterstreichen.

1. Optimiere dein Unternehmensprofil und zeige deine Stärken

Ein ansprechendes und vollständiges Unternehmensprofil ist der erste Schritt, um potenzielle Kandidaten anzuziehen und ein positives Image deines Unternehmens zu vermitteln. Laut einer Studie von CareerBuilder sind Unternehmensprofile auf LinkedIn fünfmal häufiger als auf anderen sozialen Netzwerken von Kandidaten besucht.

Verwende ein professionelles Logo und ein ansprechendes Bannerbild, um dein Unternehmen visuell darzustellen. Schreibe eine überzeugende und aussagekräftige Unternehmensbeschreibung, die deine Unternehmenskultur, Mission, Werte und Stärken hervorhebt. Zeige potenziellen Bewerbern, warum dein Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist und warum sie sich für eine Karriere bei dir entscheiden sollten.

Nutze auch die Möglichkeit, deine Mitarbeiter als Markenbotschafter einzusetzen. Laut einer Studie von Edelman vertrauen Kandidaten den Informationen von Mitarbeitern eines Unternehmens mehr als denen von anderen Quellen. Ermutige deine Mitarbeiter, ihre eigenen Profile zu optimieren und Inhalte über das Unternehmen zu teilen.

2. Poste regelmäßig Stellenanzeigen und erhöhe deine Reichweite

Nutze LinkedIn, um offene Stellen in deinem Unternehmen zu veröffentlichen und qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Laut einer Studie von Lever sind Stellenanzeigen auf LinkedIn dreimal häufiger von Kandidaten besucht als auf anderen Jobbörsen.

Achte darauf, dass deine Stellenanzeigen klar, präzise und ansprechend sind und alle wichtigen Informationen enthalten, wie z.B. Jobtitel, Aufgaben, Anforderungen, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten. Verwende relevante Keywords und Hashtags, um die Sichtbarkeit und Reichweite deiner Anzeigen zu erhöhen und von den richtigen Kandidaten gefunden zu werden.

Zusätzlich zu Stellenanzeigen kannst du auch Beiträge über offene Positionen in deinem Netzwerk teilen und deine Mitarbeiter ermutigen, diese ebenfalls zu teilen. Laut einer Studie von Glassdoor sind Mitarbeiterempfehlungen die beste Quelle für qualifizierte Kandidaten und können die Einstellungsrate um bis zu 50% erhöhen.

Nutze auch die Möglichkeit, deine Stellenanzeigen zu sponsorn, um die Reichweite zu erhöhen. Laut einer Studie von LinkedIn selbst können Recruiter mit gesponserten Stellenanzeigen bis zu 30% mehr Bewerbungen erhalten.

3. Nutze LinkedIn Recruiter und finde die besten Kandidaten

LinkedIn Recruiter ist ein spezialisiertes und leistungsstarkes Tool, das dir hilft, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Laut einer Studie von LinkedIn selbst können Recruiter mit LinkedIn Recruiter bis zu 40% mehr Kandidaten finden und kontaktieren als mit anderen Methoden.

Mit erweiterten Suchfiltern und Boolean-Operatoren kannst du potenzielle Mitarbeiter nach Kriterien wie Standort, Branche, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachen und Interessen filtern und finden. Erstelle Talentpools und speichere interessante Profile, um schnell und effizient auf potenzielle Kandidaten zugreifen zu können.

Nutze LinkedIn InMail und Nachrichten, um direkt und persönlich mit Kandidaten in Kontakt zu treten und dein Interesse und deine Wertschätzung zu bekunden. Laut einer Studie von TalentLyft sind InMails auf LinkedIn viermal häufiger von Kandidaten geöffnet und beantwortet als normale E-Mails.

4. Baue ein starkes Netzwerk auf und nutze es für dein Recruiting

Ein starkes und relevantes Netzwerk auf LinkedIn kann dir dabei helfen, die besten Talente zu finden und zu gewinnen, sowie deine Reichweite und dein Image zu verbessern. Laut einer Studie von LinkedIn haben Mitglieder mit über 500 Kontakten siebenmal mehr Jobmöglichkeiten als Mitglieder mit weniger als 50 Kontakten.

Verbinde dich mit Fachkräften, Experten und Influencern aus deiner Branche und deinem Zielmarkt, sowie mit Alumni, Kollegen und Freunden. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen und deine Expertise zu teilen und zu erweitern, sowie deine Sichtbarkeit und dein Netzwerk zu erhöhen.

Empfehle offene Stellen in deinem Netzwerk und bitte deine Kontakte, diese ebenfalls zu teilen und zu empfehlen. Laut einer Studie von Jobvite sind Mitarbeiterempfehlungen die beste Quelle für qualifizierte Kandidaten und können die Einstellungsrate um bis zu 50% erhöhen.

Nutze auch die Möglichkeit, dich mit anderen Recruitern und Personalverantwortlichen zu vernetzen und Erfahrungen und Best Practices auszutauschen.

5. Fördere deine Unternehmenskultur und zeige, was dich auszeichnet

Potenzielle Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten und was dich von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Laut einer Studie von Glassdoor sind Unternehmenskultur und -werte die wichtigsten Faktoren für Kandidaten bei der Jobsuche und -auswahl.

Teile regelmäßig authentische und ansprechende Beiträge, Bilder und Videos, die deine Unternehmenskultur, -werte und -aktivitäten zeigen und fördern, wie z.B. Mitarbeiterinterviews, Erfolgsgeschichten, Team-Events, soziale Projekte und CSR-Aktivitäten.

Veröffentliche auch „Behind the Scenes“-Inhalte, die den Alltag, die Arbeitsumgebung und die Kollegen in deinem Unternehmen zeigen und potenziellen Kandidaten einen echten und persönlichen Einblick in dein Unternehmen geben. Laut einer Studie von LinkedIn sind authentische und persönliche Inhalte auf LinkedIn dreimal häufiger von Mitgliedern kommentiert, geteilt und geliked als andere Inhalte.

Mit diesen fünf effektiven Tipps und Studien kannst du unsere LinkedIn Marketing Agentur als leistungsstarkes Werkzeug für die Personalbeschaffung nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und zu gewinnen, sowie deine Reichweite, dein Image und deinen Erfolg zu verbessern.